Conflictbeheersing en Oplossing

Soorten Conflicten

Activiteit Bekijken

Soorten Conflicten

Activiteit Bekijken

Voorbeelden van Resultaten van Conflicten

Activiteit Bekijken

Oplossingsstrategieën

Activiteit Bekijken

De Vier R's van Conflictbeheersing

Activiteit Bekijken

Conflict Resolutie Werkblad

Activiteit Bekijken

Leraar achtergrond voor conflictoplossing

Conflictoplossing is een vereiste voor mensen om zich te ontwikkelen om met de realiteit om te gaan. Conflicten worden op verschillende manieren ervaren en kunnen van verschillende factoren komen. Het schoonmaken van de sneeuw voor je werk of je huis voorbereiden op een overstroming zijn bijvoorbeeld allemaal voorbeelden van conflict met de natuur. Een oudere persoon die worstelt met de nieuwste telefoon is een conflict met technologie. Conflicten met externe factoren zijn gebruikelijk en gemakkelijk te herkennen, maar niet alle conflicten zijn extern. Aan jezelf twijfelen voor een interview is niet interpersoonlijk - het is intra persoonlijk. Intrapersoonlijke conflicten kunnen iemand motiveren om risico's te nemen of het potentieel van een persoon belemmeren.

Niet alle conflicten zijn negatief. Als er nooit een conflict was, zou er dan vooruitgang zijn? Als we allemaal sociale normen zouden accepteren, hoe zou er dan iets kunnen veranderen? Daarom moeten we een conflict hebben. Conflict is positief als het goed wordt beheerd. Een negatieve reactie op conflicten kan beide partijen verder weg duwen of een ongewenste uitkomst tot gevolg hebben. Om vooruit te komen, moeten we conflicten op de juiste manier aanpakken, anders verliezen we meer verliezen. De activiteiten in deze les zijn er duidelijk op gericht om studenten voorbeelden van conflicten te bieden en de hulpmiddelen om hun antwoorden te oefenen.

Essentiële vragen voor conflictbeheer en oplossing

1. Wat is conflict?
2. Hoe lossen we conflicten op?
3. Hoe kan een conflict positief zijn?

Aanvullende activiteitsideeën fr Conflictbeheer en oplossing

1. Fix the Outcome - maak een drie-cel storyboard met een negatieve uitkomst van een conflict en vraag de studenten om het verhaal te kopiëren en te veranderen met een succesvolle conflictoplossing.
2. Perspectief - maak een storyboard waarin iemand is opgebouwd met andere stressoren, waardoor een conflict moeilijker op te lossen is, dit kan een groter begrip opleveren voor het zien van mensen als een persoon.
3. Rotatiestations - Laat studenten hun eigen conflicten verzinnen zonder enige oplossing. Laat de studenten ze vervolgens naar elkaar sturen of van computer wisselen, zodat ze hun verhalen kunnen voltooien.