Někdy je nutné vyjít z vyjednávání. Když čelíme vzájemně se vylučujícím cílům nebo nepřátelské opozici, nejlepším krokem může být opustit stůl. Vědět, kdy odejít z jednání, je důležitou součástí zásadních jednání a součástí přípravy na vyjednávání je nalezení nejlepší alternativy k vyjednané dohodě.
(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)
Na rozdíl od „spodního řádku“, který stanoví pouze limit pro vyjednávání, vaše BATNA poskytuje alternativy. Jedná se o záchrannou síť, pokud se jednání zhroutí nebo není dosažitelný ideální výsledek. Tímto způsobem vaše BATNA (a to vašich kolegů vyjednavačů) poskytuje prostor pro vyjednávání, ale nevynucuje je. Pokud má druhý vyjednavač spodní řádek, který je méně výhodný než váš BATNA, můžete vždy odejít, pokud se rozhodnete.
Připravený vyjednavač může využít své BATNA k lepšímu výsledku tím, že hrozí, že vyjednávání zhroutí. Dokud jejich nejlepší alternativa není horší než spodní linie druhé strany, může tato strana bezpečně odmítnout spolupráci. I když to nemusí být vždy nejlepším postupem (často dochází ke vztahům a časovým nákladům na neúspěšná jednání), je to zdroj vyjednávací síly.
(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)
Důležitou součástí přípravy na vyjednávání může najít nalezení nejlepší alternativy k sjednané dohodě nějakou práci, ale nakonec se vyplatí, i když se nikdy nepoužívá.
Vygenerujte sadu akcí, které byste mohli podniknout, pokud nedojde k žádnému vyjednávání.
Rozvíjejte slibnější akce na konkrétní plány.
Vyhodnoťte pravděpodobné výsledky těchto plánů.
Vyberte plán s nejlepším výsledkem.
Jak to v praxi vypadá:
Pamatujte: je důležité být připraven na jednání, ale silný je pouze jedna složka. Grafický organizér, stejně jako mapa pavouků, je skvělým způsobem, jak efektivně komprimovat proces rychlou tvorbou a komunikací kreativních řešení.
V tomto příkladu zvažuje spuštění lokálního widgetu jeho alternativy, pokud nemohou obnovit svou aktuální výrobní smlouvu.
(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)
Podívejme se, jak BATNA ovlivňují vyjednávání. V následujícím příkladu pro vyjednávání platů oba vyjednavači přemýšlejí o své BATNA, hádají BATNA druhého účastníka a snaží se posílit své vlastní postavení. Chris v současné době vydělá 3500 $ měsíčně, ale chtěl by zvýšit. Její šéf, Vishal, je ochoten dát Chrisovi nárůst, protože je silným zaměstnancem, ale kvůli rozpočtovým omezením by Vishal chtěla toto zvýšení minimalizovat.
(Spustí se zkušební test zdarma na 2 týdny - není potřeba žádná kreditní karta)