Assessment center
Öykü Penceresi Metni
- ¿Qué es un assessment center?Es una herramienta utilizada para la selección de personal, que se diferencia de las habitualmente utilizadas, básicamente en dos características
- Formato grupal: Se realiza con un grupo de candidatos que participan en el mismo proceso a la vez. Vendría a ser como una entrevista grupal, que nos permite evaluar varias candidaturas a la vez
- 2. Simulaciones Role Play Integra simulaciones relacionadas con problemas o situaciones que se pueden encontrar en el sitio de trabajo para el que se realiza el proceso de selección, lo que permite ver a los candidatos en acción, y nos ayudará a prever que el candidato no solo dispone de conocimientos y experiencia técinica, sino que también de competencias y habilidades que requiere la posición
- ¿Cómo aplicarlo?En primer lugar definir el perfil competencial que necesitamos, identificamos las competencias que queremos evaluar en el proceso de evaluación, para luego diseñar las técnicas que nos permitirán evaluarla. Algunas de estas competencias pueden ser:- Habilidades de comunicación-Liderazgo-Tolerancia a la presión-Trabajo en equipo
- Ventajas de un Assessment Center:- Es un método flexible y adaptable a diferentes posiciones y empresas- Permite ahorrar tiempo, si deseamos cubrir varias vacantes de la misma posición o catacterísticas- Permite detectar con mayor precisión las fortalezas y debilidades de cada candidato, así como prever su potencial- Incorpora la visión de la empresa dado que puede participar en el proceso, junto con el personal evaluador experto
- Desventajas de un Assessment Center:- Un inconveniente al momento de realizar este tipo de herramienta, es que requiere inversión de tiempo y dinero, sin embargo, el precio que supone incorporar a la persona inadecuada al puesto seguro será mucho más alto
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