CASO PRESTACIONES LABORALES
Öykü Penceresi Metni
- En un tranquilo día de abril, el señor Mariano García fue convocado a la oficina de Recursos Humanos de la empresa de bebidas instantáneas donde había dedicado más de una década de su vida laboral. Con una mezcla de nerviosismo y curiosidad, Mariano ingresó a la sala donde lo esperaba la gerente de RRHH, Claudia Ramos.
- "Entiendo, Claudia. ¿Podrías explicarme a qué prestaciones tengo derecho según nuestras leyes laborales?", preguntó Mariano.
- "Buenos días, Mariano," comenzó Claudia con una voz serena. "Lamentablemente, tengo que informarte que, debido a una reestructuración en la empresa, hemos tomado la difícil decisión de terminar tu contrato de trabajo."
- De acuerdo con el Código de Trabajo de Guatemala, tienes derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario por cada año de servicio completo. Asimismo, al cobro de las prestaciones laborales acumuladas, tales como el aguinaldo y la bonificación annual, así como a las vacaciones proporcionales al tiempo de servicio del año en curso.
- Mariano salió de la oficina con una sensación agridulce. Aunque el final de su etapa en la empresa era inesperado, se sentía agradecido por los años de trabajo y por las prestaciones que le ayudarían a transitar hacia su próximo capítulo profesional.
- "Te proporcionaremos todos los documentos necesarios, acá tienes tu carta de despido por reestructuración, el finiquito laboral y la constancia laboral donde indicamos el tiempo laborado y el puesto que tuviste dentro de la empresa, para que puedas reclamar tus prestaciones. También te recomendamos visitar las oficinas del IGSS para obtener más detalles sobre tus derechos y cómo proceder con ellos", concluyó Claudia.
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