Aramak
  • Aramak
  • Storyboardlarım

TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION

Bir Öykü Panosu Oluşturun
Bu Öykü Panosunu kopyala
TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION
Storyboard That

Kendi Storyboard'unuzu oluşturun

Ücretsiz deneyin!

Kendi Storyboard'unuzu oluşturun

Ücretsiz deneyin!

Öykü Penceresi Metni

  • Slayt: 1
  • TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACION
  • Hola Juan te quiero comentar de la clase del día de hoy del curso de Teoría General de Administración
  • Hola Valeria, si me gustaría escuchar y aprender mucho. Gracias por compartir lo que has aprendido.
  • La Teoría General de la Administración surge por la necesidad de solucionar problemas que los empresarios van enfrentando en sus labores diarias al momento de dirigir las organizaciones. Muchos investigadores realizaron propuestas para solucionar estos problemas desde su experiencia laboral y posición profesional.
  • Slayt: 2
  • ¡Oh! interesante comentemos de las 7 teorías de la administración.
  • La Teoría clásica es aquella que pone interés en determinar la forma de la estructura de una organización resultado de la división del trabajo que se realiza en el área operativa y administrativa, también incluye las formas de coordinación de estas áreas y el establecimiento de las líneas jerárquicas. Por lo tanto, la teoría clásica tiene un enfoque de arriba hacia abajo.
  • Teoría Clásica
  • Slayt: 3
  • Se define a esta teoría como la aplicación del método científico basado en la observación y experimentación, a la solución de problemas organizacionales, busca una mayor productividad a partir de la labor realizada en el nivel operativo, tiene un enfoque de abajo hacia arriba ya que pone énfasis en las tareas operativas.
  • Slayt: 4
  • Esta teoría pone énfasis en analizar el comportamiento individual de los trabajadores, centrándose en estudiar su motivación como seres humanos.
  • TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
  • Esta teoría surge como una posición contraria a la teoría clásica debido a que consideraban que la tecnología y los métodos de trabajo eran elementos esenciales para una mayor eficiencia dejando de lado a la persona como ser humano y no una máquina. Surge a raíz de la necesidad de aceptar que la persona no es una máquina si no un ser humano que puede modificar su actitud.
  • TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS
  • Slayt: 5
  • Se puede definir a la Teoría Matemática como aquella que aplica modelos matemáticos en el proceso de toma de decisiones basándose en principios lógicos y racionales a basándose en un enfoque cuantitativo, determinístico y lógico.
  • TEORÍA MATEMÁTICA
  • Esta teoría indica que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para lograr los objetivos organizacionales; donde las variables ambientales son variables independientes y las técnicas administrativas son variables dependientes dentro de la relación funcional.
  • TEORÍASITUACIONAL
  • Slayt: 6
  • TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
  • La teoría de sistemas es la que ve a toda la organización como un sistema, es decir, ve un todo integrado por partes que no actúan independientemente.
  • TEORÍA DE SISTEMAS
  • Aprendimos bastante en una sola Clase, imagínate en 8 sesiones. Eres Genial ! gracias por compartir tu aprendizaje.
30 Milyondan Fazla Storyboard Oluşturuldu