Conociendo el Liderazgo Humanista
Öykü Penceresi Metni
- Slayt: 1
- Hola Camila buenos días
- Hola Jefe buen día
- Necesito tu ayuda
- Slayt: 2
- Entiendo, no te preocupes te ayudaré, demostrar tu gran potencial de un buen líder.
- Necesito tu ayuda, los empleados no se sienten motivados y no se como pueda actuar en esta situación.
- Carlos, quizás estás enfocándote demasiado en los resultados y no en las personas. ¿Has escuchado sobre el liderazgo humanista?
- Slayt: 3
- Entiendo, pero el liderazgo humanista es muy importante, te explico un poco
- Alguna vez escuche algo pero, debía enfocarme en problemas que parecían mas importantes.
- El liderazgo humanista se basa en poner a las personas primero. Escuchar sus necesidades, ser empático, y guiarlos no solo en lo profesional, sino también en lo personal
- Slayt: 4
- ¿Y cómo puedo empezar con eso?
- Primero, escucha activamente a tu equipo. Pregunta cómo se sienten y qué necesitan para estar más cómodos y motivados en el trabajo. Reconoce su humanidad.
- Se debe tener en cuenta el sistema democrático para tomar decisiones dentro de la organización.
- Slayt: 5
- El liderazgo humanista, busca que las personas sobre las que se ejerce el liderazgo sen felices y bondadosas.
- Entiendo.
- Esto desarrolla el bien común y permite el crecimiento organizacional.
- Slayt: 6
- Necesito que sepan que sus voces importan. Vamos a crear un ambiente en el que todos se sientan escuchados y valorados
30 Milyondan Fazla Storyboard Oluşturuldu