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- Glida: 1
- Ana sugiere formas de reducir el estrés que los cambios pueden generar en el equipo de Mario, mientras Mario lo toma en cuenta.
- Debes crear tensión constructiva. Regula el estrés creando confianza, dando orientación y ayudando a manejar el conflicto.
- Eso es justo lo que necesito, especialmente con los nuevos desafíos.
- Glida: 2
- Ana continúa hablando sobre la necesidad de enfocarse en las personas y cómo apoyarles en el proceso de adaptación.
- Asegúrate de involucrar a todo el equipo en el proceso. Dales autonomía y reconoce sus esfuerzos. También debes enfrentarte a sus miedos , apoyándolos.
- Gracias, ahora entiendo que gran parte de mi rol es ayudarte a superar esas barreras
- Glida: 3
- Mario luce más confiado, con una sonrisa y listo para implementar lo aprendido. Ambos siguen la conversación en tono optimista.
- Finalmente, protege el liderazgo, asegúrate de que todos se sientan parte de las soluciones. Así lograrás generar respuestas creativas y enfrentar juntos los desafíos.
- Ahora siento que puedo enfrentar este reto con seguridad, ¡gracias por tus consejos!
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