ARTICULO 22
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- EL VINCULO JURÍDICO - LABORAL
- Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario
- CLARO! LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO PERSONAL, LA SUBORDINACIÓN Y EL PAGO DEL SALARIO
- POR OTRA PARTE EXISTEN ARTÍCULOS QUE SON LIMITANTES EN LA CONTRATACIÓN DE MENORES DE EDAD COMO LO ES EL ARTICULO 22 DE ESTA LEY
- ¿ SABIAS QUE EXISTEN TRES CARACTERÍSTICAS ESENCIALES QUE DISTINGUEN A LA RELACIÓN DE TRABAJO?
- ¿FIRMAREMOS ALGÚN CONTRATO PARA MI CONTRATACIÓN?
- CLARO! EL ARTICULO 21 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NOS DICE QUE: DEBE HABER LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO Y DE LA RELACIÓN DE TRABAJO ENTRE EL QUE PRESTA UN TRABAJO PERSONAL Y EL QUE LO RECIBE
- Y EN CASO DE QUE NO EXISTA UN CONTRATO LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEBEN HACERSE CONSTAR POR ESCRITO, EN DONDE CADA PARTE TENDRÁ UNA COPIA DE ESE ESCRITO
- ¿ES NECESARIO FIRMAR UN CONTRATO?
- POR SUPUESTO, DE ESTA MANERA EL PATRÓN PUEDE DEMOSTRAR POR EJEMPLO, QUE TIENE A SU TRABAJADOR REGISTRADO EN EL IMSS
- Y CUANDO LAS AUTORIDADES DETECTEN A UN MENOR TRABAJANDO, EL PATRÓN QUE INCURRA EN ESTA ACCIÓN SERA SANCIONADO HASTA CON CÁRCEL
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