Semana21
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- Así es, comenzaré por explicarte la primera fase: “Valorar las necesidades”
- Existe un marco de referencia que se divide en 4 fases, se le denomina “A DImE” se compone de: Assess (valorar), Design (diseñar), Implement (implementar) y Evaluate (evaluar)
- Entonces cada una de ellas tiene una función en específico o ¿me equivoco Dra. María?
- 1. Valorar las necesidades (Assess)La organización identifica aspectos que pueden tener un impacto dentro de sí misma, tales como bajo rendimiento de los empleados o aumento de competencia
- Esto permite establecer prioridades, definir objetivos de formación y establecer criterios de evaluación.
- La segunda fase es el "Diseño"
- 2. Diseño (Design)Aquí se lleva a cabo el diseño del programa o intervención del HRD, donde se fijan los objetivos, los materiales para los empleados y encargado de quién impartirá el programa
- En otras palabras, es organizar el programa que se debe seguir tanto responsables como trabajadores.
- La tercera fase es la "Implementación"
- 3. Implementación (Implementation)Una vez se definen los procesos a seguir, la implementación consiste en seguir dichas instrucciones lo más cercano a lo establecido para obtener los resultados esperados.
- Es decir, la intención es monitorear que todo vaya según lo planeado en el diseño.
- La cuarta fase es la "Evaluación"
- 4. Evaluación (Evaluate)Se llega al punto dónde se evalúa a través de alguna actividad que demuestre que tanto efecto ha tenido el HRD dentro del trabajador, para ver si cumple con los objetivos.
- Esto permite a los directores tomar mejores decisiones respecto a los resultados entregados.
- Por supuesto, de esta manera cuentan con mayor información de sus trabajadores y sus resultados.
- ¿Alguna vez has tenido alguna preparación especial para algún puesto?
- Ahora yo tengo una pregunta para ti Angel
- Claro, ¿cuál es su pregunta Dra. María?
- Espero no venga en el examen...
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