Estilos de liderazgo
Storyboard Text
- ¿Comemos juntas y charlamos sobre ello?
- Mira Andy, es una revista sobre Los estilos de liderazgo
- Podría ayudarnos mucho para mejorar nuestro liderazgo en la oficina.
- ¡Claro!
- Según la revista, orientan a su equipo hacia los logros, a través de la conciencia en lo que deben realizar. Pero... corre el riesgo de convertirse en rutinario por su poca flexibilidad.
- Me sorprendió mucho leer sobre el liderazgo coercivo. Es exigente y comprometido, pero utiliza la ambición como herramienta a través de las recompensas como estímulo.
- Todos los estilos tienen aspectos positivos y negativos. Pero me interesa conocer más acerca del liderazgo ejemplar.
- ¿Recuerdas a nuestra amiga Karla? Considero que ella ejerce un liderazgo afiliativo. Cada día construye lazos afectivos con sus estudiantes.
- Tienes razón, además de eso también mantiene una buena comunicación con ellos, practicando la empatía.
- Es verdad, constantemente recibimos capacitaciones de diversos temas en la oficina. Este estilo busca potenciar el desarrollo individual de las personas para su futuro.
- Además creo que constantemente estamos expuestos al tipo de liderazgo formativo.
- Considero que un buen ejemplo del estilo democrático son los médicos. Deben crear un consenso mediante la participación de todos los especialistas antes de realizar una cirugía.
- Sin embargo, el estilo democrático puede ser complicado. Cuando hay muchas opiniones, en ocasiones no se llega a ninguna decisión.
- Hemos vuelto a la oficina, pero antes de la reunión. Creo que mi estilo favorito fue el orientativo. Busca apoyar a las personas a encontrar una visión especifíca.
- Estoy de acuerdo, contigo y es aplicable a nuestro trabajo, ya que fija metas y objetivos claros, además de establecer los pasos para lograrlo.
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