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- Glida: 1
- Buenos días señorita Mili
- Buen dia Jose, te felicito por presentarte a la entrevista, te comunico que necesitamos jovenes capacitados para ser buenos líderes y poder trabajar en equipo.
- Glida: 2
- Entiendo, no te preocupes te ayudaré a poder superar esos miedos que te impiden demostrar tu gran potencial de un buen líder.
- Le comento señorita tengo un problema de estrés y miedo de no poder ser un buen líder, quisera por favor que me ayude, escuche algo de los desafíos adaptativos.
- Además en esta empresa, estamos dispuestos a ayudar y sobre todo darles una oportunidad a las personas que nos demuestren sus habilidades sin ningún problema.
- Glida: 3
- LAS 6 ESTRATEGIAS PARA ENFRENTAR LOS DESAFÍOS ADAPTATIVOS SEGÚN HEIFETZ
- No señorita Sheyla ¿ me podría decir cuáles son por favor?
- ¿Daniel sabes cuáles son las 6 estrategias de Heifetz?
- No te preocupes te informo, La primera es Mirar desde el balcón , consiste en tomar una distancia prudente para visualizar todo el panorama del problema. Así como la segunda estrategia: Identificar el desafío adaptativo , esto se logra a través de buenas preguntas, ¿cuales son los valores que hay que cambiar? ¿que sacrificios hay que hacer?
- Glida: 4
- La cuarta estrategia es Foco y lucha contra los mecanismos de defensa Aquí debes asumir las dificultades de tu equipo en lo cambios y apoyarlos.
- Que buena información es la que me brinda señorita Sheyla, ¿solo son 4 estrategias?
- No Daniel, aún quedan 2 más que ahora te las explico
- El quinto es: El trabajo a la gente , aquí las soluciones tienes que crearlas, las respuestas de antes ya no funcionan, se necesitan nuevas ideas.
- Y por último, Proteger el liderazgo en las bases . Aquí debes asegurar la participación de todos y proteger las opiniones.
- Glida: 5
- ¿Muy bien Daniel, que te pareció las 6 estrategias, que te acabo de explicar?
- La verdad que le agradezco mucho señorita, esta información me ha ayudado, ahora siento que todo es más fácil aplicando las estrategias de ZHEIFETZ y sobre todo me da seguridad.
- Me alegro Daniel de a pocos irás mejorando y no dudes que estamos aquí para poder apoyarte.
- Glida: 6
- En la tercera estrategia entras a tu rol principal Regular el Estrés , aquì debes orientar y manejar el conflicto, creando un ambiente de confianza, promoviendo la tolerancia a la incertidumbre y frustración
- Daniel y ya para poder finalizar con esto, te brindo esta reflexión, antes de liderar a otros, es importante conocerse a sí mismo.
- Muy hermosa la reflexión Srta. Sheyla lo pondré en práctica para poder trabajar con mi equipo, muchas gracias por todo.
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