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  • Muy simple. Tienes que estar disponible para buscar empleo y tienes que aceptar una colocación adecuada e ir a curos formativos y otras acciones formativas y de orientación laboral.
  • Además de todo esto, te tienes que suscribir un cierto compromiso de actividad.
  • ¿Y eso qué es?
  • Además de todo esto, tienes que estar en situación legal de desempleo. Aquí no me detendré mucho ya que lo vimos hace poco.
  • ¡Vale! Por ejemplo, una de ellas era por muerte, jubilación o invalidez del empresario. También puede ser porque termine la duración del contrato.
  • También los fijos discontinuos e indefinidos a tiempo parcial, en desempleo durante los periodos de no trabajo.
  • Está bien, dime 5 ó 6 para hacerme una idea de cuales eran.
  • Si te despiden también tendrás derecho a la prestación, claro
  • Por decisión del empleado con una causa justa y con sentencia judicial
  • Por acreditación devictima de violencia de género.
  • Por reducción de la jornada entre un 10% y un 70% se tienedesempleo parcial.
  • ¿Y si te despiden no?
  • Vaya por dios.
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