Caso de acoso laboral
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- La trabajadora Yurledy después de un largo día de trabajo se dispone a organizar su puesto detrabajo para dirigirse a su casa ya que era hora de su salida, pero no contaba con que su jefa Karenle fuera a poner otra actividad.
- 1.Pero jefe ya se terminó mi horario laboral y hoy ha Sido un día muy pesado.2.Si claro lo haré, mañana a primera hora lo tendrá en su escritorio
- 1.Yurledy debes hacerme un informe del estado financiero para mañana a primera hora.2.No me importa lo terminas hoy y no te vas de esta oficina hasta tenerlo o de lo contrario tedespediré por inepta.
- Si claro jefe.
- Y por ponerte a llevarme la contraria debes organizar por fechas todos los archivos decontabilidad para mañana a las 8.
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- Jefe ya esta en su escritorio los informes
- Mas te vale.
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- Intervención de COPASSTPasaron días en esta misma situación y Yurledy se sentía muy mal, lo que esto causo que su salud física como mental se afectarán, hasta que un día se encontró a una amiga y le contó sobre su situación en la empresa con su jefe, y su amiga le comento que para eso existían en su empresa el comité de convivencia y el COPASST que lo más oportuno era que buscara ayuda en ello.Al día siguiente Yurledy se reunión con el Copasst y le comento sobre su situación esto causó que este comité de alerta mucho y le dijera que iba a tomar medias de inmediato sobre la situación; así mismo al día siguiente se reunión con el comité de convivencia y pactaron un plan de mejora, el cual fue primero hablar con las personas involucradas con lo es el acosador y la víctima.Al acosador le hicieron saber las consecuencias que esto conlleva y así a qué tomará la decisión adecuada para continuar en la organización o no y a la parte afectada a hacer un plan de rehabilitación para su pronta recuperación. Desde entonces la empresa y sus comités comenzaron a hacer un plan estratégico de prevención y control del acoso y sobrecargo laboral más extenso, al notar que estos problemas surgían en su organización.
- COPASST
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- COMITÉ DE CONVIVENCIA
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- Intervención del comité de convivencia:Según la queja que se recibió se da a entender que este es un caso de acoso laboral por incumplimiento horario ya que si se revisa el contrato de Yurledy excedería el límite de horas a las cuales ella puede ejercer, la evidencia se logra gracias a las cámaras de seguridad que captaron todo lo sucedido donde se demuestra Karen abusar de su poder siendo la jefa de Yurledy y la obliga a trabajar sin haber un bono de horas extras haciéndola aceptar amenazándola con despedirla.Dos días después de haber recibido la queja del caso junto al COPAAST se procede a forzar una reunión con la parte afectada y la acusada en la cual se habló sobre el problema, se demostraron las evidencias y las consecuencias que tendría este comportamiento.A los tres días se da a conocer la respuesta a la parte afectada y a la acusada sobre lo que se haría. lo que se procede a hacer es una sanción a Karen de no ejercer y sin pago alguno en el lapso de tres meses, además deberá pagarle una indemnización a Yurledy sobre las horas que ella trabajo fuera de su horario acordado con un extra del 30% que solicito la parte afectada.
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