Quel cadre ne doute pas?Quel cadre se sent constamment sûre de lui?Quel cadre ne se sent jamais seul?
Bilan de compétenceEntretien de serviceGestion de projetRapport d'incidentGestion de la qualité...
Nous devont toujours donner une impression d'assurance, de maîtrise de tout savoir...
Mais je n'ai pas assez d'assurance, de soutien et d'outils pour ça
Permettons le développement des compétences managériales à travers le concept d'une place du leadership !
Pensez-vous qu'un cadre peut maintenir sa posture et sentir à l'aise sur le long terme sans soutien, sans formation continue et en restant cloisonné?
Moi j'ai essayé de cette manière et ça a fonctionné, si tu veux je te montre...
tu me donnes une idée...
Un espace de rencontre, de partage et de développement managérial, s'appuyant sur la coconstruction et l'intelligeance collective
Et si on organisait un vis-ma-vie?
Je rencontre toujours cette difficulté!
Moi aussi, peut-être qu'on pourrait y réfléchir ensemble?
Un espace de formation et un laboratoire de simulation, pour approfondir, tester, s'exercer, accroître la confiance en soi a travers les notions de softs skills, de gestion des émotions, de communication, de pleine consience...
Bonjour Julien, es-tu d'accord pour que nous prenions 15 minutes pour discuter?
Intéressant! Je n'avais jamais envisagé ça de cette manière...
C'est bien! comment te sens tu de l'aborder de cette manière? que penses tu pouvoir améliorer encore?
Un espace permettant une équité dans l'accompagnement, le soutien et le feedback à travers des bilatérales régulières et structurées, des colloques repensés, des instants d'échanges privilégiés pour tous.
Bolo vytvorených viac ako 30 miliónov storyboardov