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La rotación como un conflicto que perturba a los directivos
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Text z Príbehu
Claro, los empleados se sienten insatisfechos y con mucha presión.
Los mande hablar porque necesito que me explique la constante rotación de personal que ha habido en el área de producción, en tan solo dos meses.
Así es, como los empleados renuncian tienen que hacer más actividades para sacar a tiempo los pedidos .
También paseos mensuales pero no parece funcionar.
¿Qué han hecho para solucionarlo?
Hemos ofrecido incentivos: dinero, tiempo y despensa
Quizá influya la manera en que son contratados, hay quienes aun estudian y algunas son madres solteras
Es muy extraño que no este dando resultados.
Bien, entonces hagamos unas modificaciones
Se contratará a personal soltero, con experiencia mínima de seis meses o recién egresados de la licenciatura, bachillerato trunco o terminado.
Estoy de acuerdo, además de realizar juntas como lo estamos haciendo ahora para que ellos nos digan sus inquietudes o molestias.
Si, y también nosotros como encargados acercarnos más a ellos para que se sientan apoyados.
Si, nos comprometemos hacerlo y darles un descanso de 10 minutos por cada tres horas.
¡Claro!, aun que también ustedes deberán llevar acabo un cronograma de actividades para que que ordenen y prioricen las entregas
Entonces nos retiramos para comenzar con el cronograma y modificar la publicidad.
Si, estoy de acuerdo. Lo pondremos en práctica, gracias por orientarnos y ayudarnos a encontrar una solución.
Comencemos a ponerlo en marcha.
Si, y pasemos a ver a los de producción también
Bolo
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