Buenos dias, Gerenta, en Claro necesitamos capacitar y entrenar a nuestros promotores
correcto, así también podemos desarrollar nuevas estrategias.
me parece una buena idea para poder así medir su productividad, también debemos medir el tiempo de sus tareas administrativos para los chicos de backoffice
Aria, creo que debemos enfocarnos en la división del trabajo, la especialización,la coordinación y sobre todo la estructura de la organización.
TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Luis, me parece que estamos trabajando de maneara desordenada, me parece que debemos administrar de una manera clásica.
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Dado que nuestra empresa es muy reconocida a nivel mundial,debemos tener una buena comunicación,cooperacion y organización, con nuestro personal
pero cual seria la mejor opción, ya que la especialización no es la misma?
Debemos hacer que ellos tengan conciencia y seguridad de que pertenecen a un grupo,
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Hemos mejorado en el ámbito de recursos humanos,pero aun nos falta mas por hacer,
Me parece una idea muy buena hay que aplicarla
Entonces debemos enfocarnos en el comportamiento organizacional, teniendo como base la competitividad,la motivación humana y liderazgo
Deberíamos dar bonos ya que tenemos ganancias altas no crees? que teoría deberíamos aplicar?
TEORÍA MATEMÁTICA
Entonces debemos aplicar la teoría de la matemática,haremos los procesos de la decisión una secuencia de actividades para tener alternativas y si los datos son adecuados los haremos
Hay muchos problemas la momento de entrar al sistema de ventas y eso hace que perdamos ventas , que podemos hacer ?
TEORÍA DE SISTEMA
Tendremos que llamar a nuestros tecnicos de sistemas para que nos ayude a buscar la solución, no podemos actuar solos, ya que ellos son pieza clave
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