Поиск

Työhyvinvointi

Создать Раскадровку
Скопируйте эту раскадровку СОЗДАЙТЕ СВОЙ СОБСТВЕННЫЙ!
Create your own at Storyboard That

Matti työskentelee kotona etänä ja syö lounaaksi eilistä kotiruokaa...

...Ville ja Tiina työskentelevät toimistolla ja käyvät yhdessä pizzalla lounaalla.

Villen ja Tiinan esihenkilö näkee heitä lähes päivittäin ja tietää mitä heille kuuluu, miten työt sujuvat ja tarjoaa apuaan ongelmiin.

Matin esihenkilö ei näe Mattia lainkaan. Matti tuskailee yksin ongelmien kanssa eikä saa apua, myös sosiaalinen kanssakäyminen työkavereiden kanssa on hyvin vähäistä. Matin jaksaminen alkaa olla aika vähissä.

Yhtiön johto tietää, ettei työntekijät voi hyvin, mutta ei tiedä miksi. Johto ei osaa asettua työntekijöiden asemaan eikä ymmärrä suorittavasta työstä tarpeeksi

Kerran kuukaudessa järjestettävä 1-2h yhteinen pelihetki, TOIMISOTOILLA, johon kerääntyvät tiimit, esihenkilöt sekä yrityksen johtoa saman pöydän ääreen pelaamaan ja keskustelemaan. Tämä ikään kuin salaa toisi esiin myös ne "hiljaiset" äänet ja niidenkin työntekijöiden kuulumiset jotka tekevät etätöitä kotona. Johto ja esihenkilöt laskeutuisivat työntekijöiden kanssa samalla tasolle, jolloin heille on helpompi puhua ja he näyttäytyvät henkilöstölle ihmisinä, eivätkä vain johtoportaana.

Create your own at Storyboard That

Matti työskentelee kotona etänä ja syö lounaaksi eilistä kotiruokaa...

...Ville ja Tiina työskentelevät toimistolla ja käyvät yhdessä pizzalla lounaalla.

Villen ja Tiinan esihenkilö näkee heitä lähes päivittäin ja tietää mitä heille kuuluu, miten työt sujuvat ja tarjoaa apuaan ongelmiin.

Matin esihenkilö ei näe Mattia lainkaan. Matti tuskailee yksin ongelmien kanssa eikä saa apua, myös sosiaalinen kanssakäyminen työkavereiden kanssa on hyvin vähäistä. Matin jaksaminen alkaa olla aika vähissä.

Yhtiön johto tietää, ettei työntekijät voi hyvin, mutta ei tiedä miksi. Johto ei osaa asettua työntekijöiden asemaan eikä ymmärrä suorittavasta työstä tarpeeksi

Kerran kuukaudessa järjestettävä 1-2h yhteinen pelihetki, TOIMISOTOILLA, johon kerääntyvät tiimit, esihenkilöt sekä yrityksen johtoa saman pöydän ääreen pelaamaan ja keskustelemaan. Tämä ikään kuin salaa toisi esiin myös ne "hiljaiset" äänet ja niidenkin työntekijöiden kuulumiset jotka tekevät etätöitä kotona. Johto ja esihenkilöt laskeutuisivat työntekijöiden kanssa samalla tasolle, jolloin heille on helpompi puhua ja he näyttäytyvät henkilöstölle ihmisinä, eivätkä vain johtoportaana.

Create your own at Storyboard That

Matti työskentelee kotona etänä ja syö lounaaksi eilistä kotiruokaa...

...Ville ja Tiina työskentelevät toimistolla ja käyvät yhdessä pizzalla lounaalla.

Villen ja Tiinan esihenkilö näkee heitä lähes päivittäin ja tietää mitä heille kuuluu, miten työt sujuvat ja tarjoaa apuaan ongelmiin.

Matin esihenkilö ei näe Mattia lainkaan. Matti tuskailee yksin ongelmien kanssa eikä saa apua, myös sosiaalinen kanssakäyminen työkavereiden kanssa on hyvin vähäistä. Matin jaksaminen alkaa olla aika vähissä.

Yhtiön johto tietää, ettei työntekijät voi hyvin, mutta ei tiedä miksi. Johto ei osaa asettua työntekijöiden asemaan eikä ymmärrä suorittavasta työstä tarpeeksi

Kerran kuukaudessa järjestettävä 1-2h yhteinen pelihetki, TOIMISOTOILLA, johon kerääntyvät tiimit, esihenkilöt sekä yrityksen johtoa saman pöydän ääreen pelaamaan ja keskustelemaan. Tämä ikään kuin salaa toisi esiin myös ne "hiljaiset" äänet ja niidenkin työntekijöiden kuulumiset jotka tekevät etätöitä kotona. Johto ja esihenkilöt laskeutuisivat työntekijöiden kanssa samalla tasolle, jolloin heille on helpompi puhua ja he näyttäytyvät henkilöstölle ihmisinä, eivätkä vain johtoportaana.

Create your own at Storyboard That

Matti työskentelee kotona etänä ja syö lounaaksi eilistä kotiruokaa...

...Ville ja Tiina työskentelevät toimistolla ja käyvät yhdessä pizzalla lounaalla.

Villen ja Tiinan esihenkilö näkee heitä lähes päivittäin ja tietää mitä heille kuuluu, miten työt sujuvat ja tarjoaa apuaan ongelmiin.

Matin esihenkilö ei näe Mattia lainkaan. Matti tuskailee yksin ongelmien kanssa eikä saa apua, myös sosiaalinen kanssakäyminen työkavereiden kanssa on hyvin vähäistä. Matin jaksaminen alkaa olla aika vähissä.

Yhtiön johto tietää, ettei työntekijät voi hyvin, mutta ei tiedä miksi. Johto ei osaa asettua työntekijöiden asemaan eikä ymmärrä suorittavasta työstä tarpeeksi

Kerran kuukaudessa järjestettävä 1-2h yhteinen pelihetki, TOIMISOTOILLA, johon kerääntyvät tiimit, esihenkilöt sekä yrityksen johtoa saman pöydän ääreen pelaamaan ja keskustelemaan. Tämä ikään kuin salaa toisi esiin myös ne "hiljaiset" äänet ja niidenkin työntekijöiden kuulumiset jotka tekevät etätöitä kotona. Johto ja esihenkilöt laskeutuisivat työntekijöiden kanssa samalla tasolle, jolloin heille on helpompi puhua ja he näyttäytyvät henkilöstölle ihmisinä, eivätkä vain johtoportaana.

Create your own at Storyboard That

Matti työskentelee kotona etänä ja syö lounaaksi eilistä kotiruokaa...

...Ville ja Tiina työskentelevät toimistolla ja käyvät yhdessä pizzalla lounaalla.

Villen ja Tiinan esihenkilö näkee heitä lähes päivittäin ja tietää mitä heille kuuluu, miten työt sujuvat ja tarjoaa apuaan ongelmiin.

Matin esihenkilö ei näe Mattia lainkaan. Matti tuskailee yksin ongelmien kanssa eikä saa apua, myös sosiaalinen kanssakäyminen työkavereiden kanssa on hyvin vähäistä. Matin jaksaminen alkaa olla aika vähissä.

Yhtiön johto tietää, ettei työntekijät voi hyvin, mutta ei tiedä miksi. Johto ei osaa asettua työntekijöiden asemaan eikä ymmärrä suorittavasta työstä tarpeeksi

Kerran kuukaudessa järjestettävä 1-2h yhteinen pelihetki, TOIMISOTOILLA, johon kerääntyvät tiimit, esihenkilöt sekä yrityksen johtoa saman pöydän ääreen pelaamaan ja keskustelemaan. Tämä ikään kuin salaa toisi esiin myös ne "hiljaiset" äänet ja niidenkin työntekijöiden kuulumiset jotka tekevät etätöitä kotona. Johto ja esihenkilöt laskeutuisivat työntekijöiden kanssa samalla tasolle, jolloin heille on helpompi puhua ja he näyttäytyvät henkilöstölle ihmisinä, eivätkä vain johtoportaana.

Посмотреть как слайд-шоу
Создайте свой собственный! Копировать
Storyboard That Characters Storyboard That

Создайте свою собственную раскадровку

Попробуйте бесплатно!

Создайте свою собственную раскадровку

Попробуйте бесплатно!

Текст Раскадровки

  • Matti työskentelee kotona etänä ja syö lounaaksi eilistä kotiruokaa...
  • ...Ville ja Tiina työskentelevät toimistolla ja käyvät yhdessä pizzalla lounaalla.
  • Villen ja Tiinan esihenkilö näkee heitä lähes päivittäin ja tietää mitä heille kuuluu, miten työt sujuvat ja tarjoaa apuaan ongelmiin.
  • Yhtiön johto tietää, ettei työntekijät voi hyvin, mutta ei tiedä miksi. Johto ei osaa asettua työntekijöiden asemaan eikä ymmärrä suorittavasta työstä tarpeeksi
  • Matin esihenkilö ei näe Mattia lainkaan. Matti tuskailee yksin ongelmien kanssa eikä saa apua, myös sosiaalinen kanssakäyminen työkavereiden kanssa on hyvin vähäistä. Matin jaksaminen alkaa olla aika vähissä.
Создано более 30 миллионов раскадровок
Никаких Загрузок, Кредитной Карты и Входа в Систему не Требуется!
СОЗДАТЬ СВОЮ ПЕРВУЮ РАСКАДРОВКУ
Storyboard That Семья

Мы используем файлы cookie, чтобы вам было максимально удобно, Политика конфиденциальности

Понял!