ENFOQUES ADMINISTRATIVOS
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- Hola, CompañerosHoy hablaremos de las teorías de la Administración y sus enfoques
- Conocemos que las teorías de la administración son propuestas realizadas tras estudiar los factores que inciden directa e indirectamente sobre el desempeño de las organizaciones y de los individuos
- Compañera Lina, a continuación, haré una sinopsis de los aspectos más sobresalientes de cada una de las siguientes teorías de la administración, también llamadas escuelas del pensamiento administrativo:
- Bueno compañera Astrid, empieza. Tenemos: Laadministración científica, teoría clásica de la administración, burocracia, teoría de las relaciones humanas, teoría del comportamiento organizacional, teoría de la calidad total, teoría Z, teoría de sistemas, teoría de la contingencia y teoría del desarrollo organizacional.
- ¡Gracias amiga!La Administración Científica: Enfoque desarrollado por Frederick Taylor que se centra en la optimización de procesos y la eficiencia a través de la estandarización y la medición precisa del trabajo.
- Teoría Clásica de la Administración:Introducida por Henri Fayol, se enfoca en las funciones de la administración, como la planificación, la organización y el control, y establece principios de gestión.
- Uy, que interesante el tema compañera, ¡pero Sigamos!Burocracia: Propuesta por Max Weber, se refiere a una estructura organizativa jerárquica y basada en reglas y procedimientos para garantizar la eficiencia y la imparcialidad. Teoría de las Relaciones Humanas: Enfatiza la importancia de las relaciones y el bienestar de los empleados de la productividad y la satisfacción en el trabajo.
- Todas estas teorías, se relacionan con las organizaciones verdad, ¡claro! veamos que sigue:Teoría del Comportamiento Organizacional: Se enfoca en el estudio del comportamiento de los individuos y grupos en el entorno laboral, con énfasis en la motivación y la dinámica interpersonal
- Teoría de la Calidad Total: Busca mejorar la calidad de los productos y servicios a través de la participación activa de todos los empleados y la satisfacción del cliente. Teoría Z: Propuesta por William Ouchi, combina elementos de la cultura japonesa y estadounidense para fomentar la lealtad y la participación de los empleados
- También encontramos otras teorías, ya te las voy a describir compañera:
- ¡Wow! Estoy totalmente sorprendida, cuales son esas: Teoría de Sistemas: Considera a una organización como un sistema complejo de elementos interconectados que interactúan entre si y con el entorno. Teoría de Contingencia: Sostiene que no existe un enfoque universalmente válido para la administración y que las decisiones deben adaptarse a las circunstancias específica de la organización.
- Muchas gracias, por la información
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