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- Además otro derecho que otorga el código de trabajo a las embarazadas según el Sistema Costarricense de Información Jurídica (2022) es que poseen una licencia de maternidad en la cual seguirán recibiendo su sueldo; un mes antes de dar a luz y tres después de ello.
- Que interesante, entonces me deberían seguir pagando aunque yo no pueda presentarme a trabajar...
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- Otro derecho que poseen las mujeres embarazadas acorde al Sistema Costarricense de Información Jurídica (2022) es que se prohíbe todo tipo discriminación en su contra en el ámbito laboral.
- ¿A qué se refiere con cualquier tipo de discriminación?
- Puede ser discriminación a la hora de contratarla, asignarle ciertas tareas que no son seguras o como en este caso despedirla injustificadamente.
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- Una pregunta que en este caso no aplica para mi, pero igual poseo la duda, que pasa si yo hubiera estado en período de lactancia?
- En ese caso según indica Santillana (2017), tiene la oportunidad de solicitar su cesantía y diez días de trabajo. Además si esta trabajando, es decir no la despidieron, puede tomar 15 minutos cada 3 horas o 30 minutos dos veces al día, para amamantar a su hijo o extraer la leche materna.
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