Relaciones Laborales
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- Huelga Laboral:Es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo (de forma individual o colectiva) con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores
- Consecuencias laborales:1.La relación laboral queda en suspenso. El trabajador no trabaja ni tiene derecho al salario mientras ejerza el derecho de huelga. Se entiende como salario el salario base, los complementos, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de beneficios y la parte proporcional de los descansos semanales.2.Los descuentos se plasmarán en la nómina del mes al que corresponda excepto el descuento de las pagas extras que se realizará en el mes que sede vengue ésta.3.El periodo de huelga se considera periodo de servicio a efectos de antigüedad, permisos o vacaciones, de forma que estas no se ven alteradas, y el ejercicio del derecho no puede originar per se sanción alguna, ni las ausencia sal trabajo por este motivo se computan a efectos de un despido objetivo.
- ¿Qué consecuencias tiene una huelga?
- Unos ejemplos de sindicatos ¿?
- 1. Confederación de Trabajadores de México (CTM).2. Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC).3. Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM).4. Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).
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