El Psicólogo Organizacional en Acción
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- Hoy vamos a trabajar en la comunicación efectiva y en cómo manejar los conflictos. Estas habilidades no solo mejorarán el ambiente de trabajo, sino también su desempeño personal.
- Me doy cuenta de que gran parte de nuestros problemas vienen por malentendidos. Este tipo de talleres nos está ayudando mucho.
- (Escena de una sala de capacitación, Juan está liderando un taller con los empleados)
- Juan, el clima laboral ha mejorado muchísimo. Los empleados están más motivados y se sienten escuchados. ¡Gran trabajo!
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- Gracias, Marta. El éxito depende de que sigamos monitoreando el bienestar de los empleados y ajustando las estrategias según las necesidades de la organización.
- (En la oficina de Recursos Humanos, Marta agradece a Juan)
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- Juan, el psicólogo organizacional, demuestra cualidades como la empatía, la capacidad de análisis, y la comunicación asertiva. Sus roles incluyen ser mediador, formador y asesor estratégico, mientras que sus funciones abarcan la evaluación del clima laboral, la implementación de programas de desarrollo y el manejo de conflictos.
- FinCreado por: Evelyn MejíaEstudiante Programa Psicología UNAD - Cuarto Semestre
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