Fundamentos Teóricos de las Teorías Administrativas
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- Hola Domenica, ¿Cómo estás? Diré que la lección de TEORÍA ADMINISTRATIVA de hoy estuvo muy bien impartida. Fue bien enseñado. ¿Crees que lo enseñamos bien? Por favor comience. ¡Estoy escuchando!
- Hola Angel, jsjsjjs, tienes toda la razón y me parece perfecto.Comenzamos con la TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA.Esta teoría somete a cada futuro empleado a criterios de selección científicos.
- Vaya, que gran ejemplo. Por tanto, sus empleados están bien formados. Bueno, también tenemos la TEORÍA CLASICA, que enfatiza a los trabajadores ya especializados que siguen una rutina y, por tanto, son fáciles de aprender.
- Recordemos, claro está, que se centró en los procesos administrativos. Sigamos con la TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS, describen las prácticas de la empresa, que deben ser gestionadas, comunicadas y dinámicas para no perder el sentido de la empresa y así cobrar vida en la práctica. ¿Tomamos una taza de café?
- Estoy de acuerdo contigo, como sugiere el nombre, se centra en el comportamiento general de cada empleado. De hecho, me costó mucho aprender o tenía alguna idea porque no podía entender exactamente a qué se refería, me alegro de haber podido aprender. Pasemos a tres teorías más. Ven, vamos a la biblioteca.
- Prepárate, no hay nada mejor que un cafécito. así es. La TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO me llamó la atención porque se superpone con la teoría de relaciones humanas, pero generalmente es más crítica porque analiza a los líderes que pueden desarrollarse con el tiempo y se centra en su comportamiento.
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