carmen
Texto do Storyboard
- Hola!! Espero que te encuentres de maravilla, hoy hablaremos acerca de evaluación del desempeño.
- Laevaluación del desempeñooevaluación del rendimientoes un sistema formal que pretende medir o estimar cómo un empleado cumple con sus obligaciones laborales.
- Lo que significa saber que tan bueno es el trabajador y como esta aportando a la empresa.
- El objetivo principal es determinar cómo y cuánto de productivo es un trabajador.
- Algunos beneficios para el trabajador:Tener unos objetivos claros.Conocer qué aptitudes y actitudes se valoran más.Permite mantener una relación más directa y estrecha con sus supervisores y mandos.Aumenta lamotivacióny el compromiso.Tiene claro que la empresa apuesta por formar a sus trabajadores.
- Algunos de los beneficios de jefe inmediato:La evaluación del trabajador se realiza de manera objetiva.Promueve la comunicación con sus empleados.Conoce mejor el talento humano del que dispone, sus objetivos, ambiciones y necesidades.Permite gestionar mejor losrecursos humanosasignados por la empresa.Puede asignar tareas o proyectos con un criterio más acertado.
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