Hola a todos, en este storyboard revisaremos como es la estructura organizacional de Netflix.
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Netflix opta por una cultura organizacional en la que los empleados estén alineados con la estrategia, las metas y los procedimientos .
Dentro de las competencias que mas valoran en sus empleados se enumeran las siguientes:
CRITERIO.
Tomar decisiones acertadas pensando en el impacto a largo plazo, a pesar de que exista ambigüedad, usando datos para informar tu intuición y tus elecciones.
GENEROSIDAD.
Buscar lo mejor para la empresa no solo para ti o tu equipo, ayudar a tus colegas, dar y recibir feedback a cualquier miembro no importa su jerarquía.
VALENTÍA.
Tomar decisiones difíciles asumiendo riesgos sin temor a mostrarte vulnerable, cuestionando decisiones que vayan en contra de los valores empresariales.
COMUNICACIÓN.
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Escuchar con atención, hablar y escribir elocuentemente entendiendo antes de reaccionar y adaptar tu estilo de comunicación para trabajar eficazmente con otras personas.
INCLUSION.
Entusiasmo por trabajar con personas de distintas procedencias, identidades y culturas, respetando sus ideologías y tratándolas con respeto.
INTEGRIDAD.
Ser sincero, transparente, hablar de frente y con la verdad, informar de asuntos internos de manera pertinente y actuar de buena fe.
PASIÓN.
Aspirar a la excelencia e inspirar al resto al logro de las metas, siendo tenaz y optimista importándote el éxito de la empresa.
INNOVACION.
Desarrollar nuevas ideas, sugerir mejoras estratégicas, buscar oportunidades para minimizar la complejidad de las tareas y evolucionar con la empresa.
CURIOSIDAD.
Aspirar a la excelencia e inspirar al resto al logro de las metas, siendo tenaz y optimista importándote el éxito de la empresa.
Es así que ellos inspiran a la gente a hacer lo correcto no controlarlos para que lo hagan, esta libertad no es el objetivo sino mas bien es crear un vínculo con la empresa.
Este tipo de libertad no significa que los líderes no se involucrarán, sino mas bien que el feedback se fomentara entre todos los niveles jerárquicos de la empresa.
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