Unknown Story
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- Entra una persona con muy recta con movimientos limitados, cara seria y con mucho contacto visual.
- ¿Cómo lo notó jefe? Es centrado.
- Entiendo que es perfecto, pero va a ser complicado si no sabe trabajar en grupos, me gusta su apariencia. Ya parece el director oficial.
- Voy a hacer unas 4 entrevistas a los mejores candidatos-
- Que desean escalar como director administrativo.
- Voy a ganarlo
- ¡TARDES!, Soy Emiliano con 20 años en la empresa, Una persona orientana, con control. M e gusta liderar y tener resultados concretos
- Buenas, preséntese en pocas palabras
- Revisamos la reputación, rendimiento y apariencia ideal para liderar en el campo.
- Personas líderes sin empatía, sociables, analíticas, extrovertidas.
- Que pase la siguiente persona
- Un tiempo después...
- Su capacidad de escucha es baja, muy testarudo y no tiene empatía, pero es un alto rendimiento, cumple lo que se propone y es muy responsable como líder.
- Perfecto, ya se puede retirar
- Que pase la siguiente persona
- SAber antes, que esta chica es muy extrovertida, comunicativa, y que ama los retos, El único fallo es su rendimiento, no es lo suficiente para el puesto como directora administrativa.
- Entiendo que es buena opción, pero me molesta que no pueda trabajar el 100%, también no le gustan las cosas repetitivas, como administradores no creo que sea ideal.
- ¿Cómo lo notó jefe? Es amena.
- ¡Por supuesto bebé! Soy Alejandra y tengo 6 años (alg así) trabajando, me gusta comunicarme y vendo mucho por esa facilidad, inspiro a los demás en motivarse y realizar las cosas 3
- Buenas, preséntese en pocas palabras
- Entra una persona muy feliz, se nota su confianza en cómo anda, Parece una visita cualquiera a un amigo, vestimentas más informales pero decentes, tiene gestos muy marcados y expresiones faciales alegres
- Su capacidad de escucha es alta, tiene mucha empatíaa, pero es un bajo rendimiento, cuAvanza todo rápidamente y tiene muchas ideas innovadoras.
- Perfecto, ya se puede retirar
- Estoy muy feliz, quiero que todo salgo bien.
- Que pase la siguiente persona
- A ella le falta caracter, parece fácil de intimidar y para un puesto como director es algo que no puedes permitir.
- ¿Cómo lo notó jefe? Es dificil
- e-e, Hola, soy karen. Me conocen por sur una compañía agradable, me gusta trabajar en grupod y sacar nuestras mejores fortalezas :)
- Buenas, preséntese en pocas palabras
- Eduard, me encata planificar y soy famosoen organizar de forma perfecta, No cometo errores, y mis habilidades son superiores
- Buenas, preséntese en pocas palabras
- La calidad de trabajo es normal, pero escucha a los demás, que es importante, Es una persona relajada a la que confiarías cualquier cosa.
- Es muy responsable, aunque no tiene mucha presencia es serio y saber analizar datos específicos rápidamente.
- DECIDÍ CONTRATAR AL QUE TIENE PERFIL DE CONDUCTOR.Si se orienta, podrá trabajar en equipo y a la empresa se beneficia con su rendimiento
- Perfecto, ya se puede retirar
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