Søk

Työhyvinvointi

Lag et Storyboard
Kopier dette storyboardet LAG DIN EGEN!
Create your own at Storyboard That

Matti työskentelee kotona etänä ja syö lounaaksi eilistä kotiruokaa...

...Ville ja Tiina työskentelevät toimistolla ja käyvät yhdessä pizzalla lounaalla.

Villen ja Tiinan esihenkilö näkee heitä lähes päivittäin ja tietää mitä heille kuuluu, miten työt sujuvat ja tarjoaa apuaan ongelmiin.

Matin esihenkilö ei näe Mattia lainkaan. Matti tuskailee yksin ongelmien kanssa eikä saa apua, myös sosiaalinen kanssakäyminen työkavereiden kanssa on hyvin vähäistä. Matin jaksaminen alkaa olla aika vähissä.

Yhtiön johto tietää, ettei työntekijät voi hyvin, mutta ei tiedä miksi. Johto ei osaa asettua työntekijöiden asemaan eikä ymmärrä suorittavasta työstä tarpeeksi

Kerran kuukaudessa järjestettävä 1-2h yhteinen pelihetki, TOIMISOTOILLA, johon kerääntyvät tiimit, esihenkilöt sekä yrityksen johtoa saman pöydän ääreen pelaamaan ja keskustelemaan. Tämä ikään kuin salaa toisi esiin myös ne "hiljaiset" äänet ja niidenkin työntekijöiden kuulumiset jotka tekevät etätöitä kotona. Johto ja esihenkilöt laskeutuisivat työntekijöiden kanssa samalla tasolle, jolloin heille on helpompi puhua ja he näyttäytyvät henkilöstölle ihmisinä, eivätkä vain johtoportaana.

Create your own at Storyboard That

Matti työskentelee kotona etänä ja syö lounaaksi eilistä kotiruokaa...

...Ville ja Tiina työskentelevät toimistolla ja käyvät yhdessä pizzalla lounaalla.

Villen ja Tiinan esihenkilö näkee heitä lähes päivittäin ja tietää mitä heille kuuluu, miten työt sujuvat ja tarjoaa apuaan ongelmiin.

Matin esihenkilö ei näe Mattia lainkaan. Matti tuskailee yksin ongelmien kanssa eikä saa apua, myös sosiaalinen kanssakäyminen työkavereiden kanssa on hyvin vähäistä. Matin jaksaminen alkaa olla aika vähissä.

Yhtiön johto tietää, ettei työntekijät voi hyvin, mutta ei tiedä miksi. Johto ei osaa asettua työntekijöiden asemaan eikä ymmärrä suorittavasta työstä tarpeeksi

Kerran kuukaudessa järjestettävä 1-2h yhteinen pelihetki, TOIMISOTOILLA, johon kerääntyvät tiimit, esihenkilöt sekä yrityksen johtoa saman pöydän ääreen pelaamaan ja keskustelemaan. Tämä ikään kuin salaa toisi esiin myös ne "hiljaiset" äänet ja niidenkin työntekijöiden kuulumiset jotka tekevät etätöitä kotona. Johto ja esihenkilöt laskeutuisivat työntekijöiden kanssa samalla tasolle, jolloin heille on helpompi puhua ja he näyttäytyvät henkilöstölle ihmisinä, eivätkä vain johtoportaana.

Create your own at Storyboard That

Matti työskentelee kotona etänä ja syö lounaaksi eilistä kotiruokaa...

...Ville ja Tiina työskentelevät toimistolla ja käyvät yhdessä pizzalla lounaalla.

Villen ja Tiinan esihenkilö näkee heitä lähes päivittäin ja tietää mitä heille kuuluu, miten työt sujuvat ja tarjoaa apuaan ongelmiin.

Matin esihenkilö ei näe Mattia lainkaan. Matti tuskailee yksin ongelmien kanssa eikä saa apua, myös sosiaalinen kanssakäyminen työkavereiden kanssa on hyvin vähäistä. Matin jaksaminen alkaa olla aika vähissä.

Yhtiön johto tietää, ettei työntekijät voi hyvin, mutta ei tiedä miksi. Johto ei osaa asettua työntekijöiden asemaan eikä ymmärrä suorittavasta työstä tarpeeksi

Kerran kuukaudessa järjestettävä 1-2h yhteinen pelihetki, TOIMISOTOILLA, johon kerääntyvät tiimit, esihenkilöt sekä yrityksen johtoa saman pöydän ääreen pelaamaan ja keskustelemaan. Tämä ikään kuin salaa toisi esiin myös ne "hiljaiset" äänet ja niidenkin työntekijöiden kuulumiset jotka tekevät etätöitä kotona. Johto ja esihenkilöt laskeutuisivat työntekijöiden kanssa samalla tasolle, jolloin heille on helpompi puhua ja he näyttäytyvät henkilöstölle ihmisinä, eivätkä vain johtoportaana.

Create your own at Storyboard That

Matti työskentelee kotona etänä ja syö lounaaksi eilistä kotiruokaa...

...Ville ja Tiina työskentelevät toimistolla ja käyvät yhdessä pizzalla lounaalla.

Villen ja Tiinan esihenkilö näkee heitä lähes päivittäin ja tietää mitä heille kuuluu, miten työt sujuvat ja tarjoaa apuaan ongelmiin.

Matin esihenkilö ei näe Mattia lainkaan. Matti tuskailee yksin ongelmien kanssa eikä saa apua, myös sosiaalinen kanssakäyminen työkavereiden kanssa on hyvin vähäistä. Matin jaksaminen alkaa olla aika vähissä.

Yhtiön johto tietää, ettei työntekijät voi hyvin, mutta ei tiedä miksi. Johto ei osaa asettua työntekijöiden asemaan eikä ymmärrä suorittavasta työstä tarpeeksi

Kerran kuukaudessa järjestettävä 1-2h yhteinen pelihetki, TOIMISOTOILLA, johon kerääntyvät tiimit, esihenkilöt sekä yrityksen johtoa saman pöydän ääreen pelaamaan ja keskustelemaan. Tämä ikään kuin salaa toisi esiin myös ne "hiljaiset" äänet ja niidenkin työntekijöiden kuulumiset jotka tekevät etätöitä kotona. Johto ja esihenkilöt laskeutuisivat työntekijöiden kanssa samalla tasolle, jolloin heille on helpompi puhua ja he näyttäytyvät henkilöstölle ihmisinä, eivätkä vain johtoportaana.

Create your own at Storyboard That

Matti työskentelee kotona etänä ja syö lounaaksi eilistä kotiruokaa...

...Ville ja Tiina työskentelevät toimistolla ja käyvät yhdessä pizzalla lounaalla.

Villen ja Tiinan esihenkilö näkee heitä lähes päivittäin ja tietää mitä heille kuuluu, miten työt sujuvat ja tarjoaa apuaan ongelmiin.

Matin esihenkilö ei näe Mattia lainkaan. Matti tuskailee yksin ongelmien kanssa eikä saa apua, myös sosiaalinen kanssakäyminen työkavereiden kanssa on hyvin vähäistä. Matin jaksaminen alkaa olla aika vähissä.

Yhtiön johto tietää, ettei työntekijät voi hyvin, mutta ei tiedä miksi. Johto ei osaa asettua työntekijöiden asemaan eikä ymmärrä suorittavasta työstä tarpeeksi

Kerran kuukaudessa järjestettävä 1-2h yhteinen pelihetki, TOIMISOTOILLA, johon kerääntyvät tiimit, esihenkilöt sekä yrityksen johtoa saman pöydän ääreen pelaamaan ja keskustelemaan. Tämä ikään kuin salaa toisi esiin myös ne "hiljaiset" äänet ja niidenkin työntekijöiden kuulumiset jotka tekevät etätöitä kotona. Johto ja esihenkilöt laskeutuisivat työntekijöiden kanssa samalla tasolle, jolloin heille on helpompi puhua ja he näyttäytyvät henkilöstölle ihmisinä, eivätkä vain johtoportaana.

Vis som lysbildefremvisning
Lag din egen! Kopiere
Storyboard That Characters Storyboard That

Lag ditt eget Storyboard

Prøv det gratis!

Lag ditt eget Storyboard

Prøv det gratis!

Storyboard Tekst

  • Matti työskentelee kotona etänä ja syö lounaaksi eilistä kotiruokaa...
  • ...Ville ja Tiina työskentelevät toimistolla ja käyvät yhdessä pizzalla lounaalla.
  • Villen ja Tiinan esihenkilö näkee heitä lähes päivittäin ja tietää mitä heille kuuluu, miten työt sujuvat ja tarjoaa apuaan ongelmiin.
  • Yhtiön johto tietää, ettei työntekijät voi hyvin, mutta ei tiedä miksi. Johto ei osaa asettua työntekijöiden asemaan eikä ymmärrä suorittavasta työstä tarpeeksi
  • Matin esihenkilö ei näe Mattia lainkaan. Matti tuskailee yksin ongelmien kanssa eikä saa apua, myös sosiaalinen kanssakäyminen työkavereiden kanssa on hyvin vähäistä. Matin jaksaminen alkaa olla aika vähissä.
Over 30 millioner storyboards laget
Ingen Nedlastinger, Ingen Kredittkort og Ingen Pålogging Nødvendig for å Prøve!
LAG MITT FØRSTE STORYBOARD
Storyboard That Family

Vi bruker informasjonskapsler slik at du får den beste opplevelsen, Personvernerklæring

Har Det!