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- Hola Sr. Juan.Me gustaría conocer la historia de Netflix
- Libertad y Responsabilidad en Netflix
- Claro Andrés, Netflix surgió en el año 1997, ofreciendo un servicio de alquiler de DVD a través del correo postal.
- ¡En serio! Tengo otrapregunta ¿Cómoes la estructura organizacional de Netflix?
- La estructura organizacional de Netflix está basada en sus principios que son la clave de su éxito.1. Rendimiento de los trabajadores de alcanzar grandes resultados.2. Libertad y responsabilidad dentro del personal.3. Desarrollo Profesional de los empleados.
- La principal competencia genérica para Netflix son las actitudes y destrezas de sus trabajadores.El buen comportamiento, la responsabilidad, las herramientas, estrategias, las metas y procedimientos son los que dan fortaleza a Netflix para tener buenos resultados dentro de su empresa
- Su transparencia. Su flexibilidad y Las Actitudes positivas.La gestión de los recursos humanos
- Mateo, ¿Qué características definen a la Gestión Gerencial de Netflix?
- Otra pregunta, ¿Cuáles son las competencias genéricas que se fortalecen en Netflix?
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