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- El liderazgo adaptativo nos capacita para reconocer las raíces profundas de los obstáculos que nos confrontan y cómo podemos abordarlos de manera efectiva y duradera.
- Los Desafíos Adaptativos se caracterizan por:
- En segundo lugar, el aprendizaje implica perdidas, desequilibrio, resistencias y evasion al trabajo.
- Finalmente, Las personas con el problema, son el problema y también la solución.
- En primer lugar , requerir un difícil aprendizaje a nivel de valores, hábitos o actitudes.
- Lograr enfrentar al desafió adaptitvo de forma exitosa , se convertiria, en una ventaja competitiva sustentable. Aunque esto no es sencillo, existe otro motor que lo apoya y sustenta, y que se encarga de ver las pérdidas y temores que sufren las personas: el Liderazgo.
- Dedicando tiempo para reflexionar.
- ¿Como se puede poner en practica el liderazgo adaptativo?
- -Pedir otros puntos de vista( tomar en cuenta las opiniones)- Ser honesto cuando no estes avanzando.
- Un claro ejemplo seria: Una empresa desea involucrar las opiniones de los demás trabajadores, no obstante alguno de ellos estarían en contra y otros perderían el interés si no ven el valor de esta reunión.
- Es importante destacar que el liderazgo adaptativo puede abarcar a nivel personal, grupal y organizacional, lo cual puede presentar desafíos significativos. Además, es un proceso que requiere tiempo, y es común sentir frustración cuando no se obtienen resultados inmediatos o al tratar de implementar nuevas prácticas en nuestra rutina diaria, lo que podría llevarnos a descartarlas prematuramente bajo la impresión de que no han tenido éxito.
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