Buen dia Erick, te felicito por presentarte a la entrevista, te comunico que necesitamos jovenes capacitados para ser buenos líderes y poder trabajar en equipo.
Slidkalniņš: 2
Entiendo, no te preocupes te ayudaré a poder superar esos miedos que te impiden demostrar tu gran potencial de un buen líder.
Le comento señorita tengo un problema de estrés y miedo de no poder ser un buen líder, quisera por favor que me ayude, escuche algo de los desafíos adaptativos.
Además en esta empresa, estamos dispuestos a ayudar y sobre todo darles una oportunidad a las personas que nos demuestren sus habilidades sin ningún problema.
Slidkalniņš: 3
¿Erick sabes cuáles son las 6 estrategias de Heifetz?
No señorita Brita ¿ me podría decir cuáles son por favor?
No te preocupes te informo, La primera es Mirar desde el balcón , consiste en tomar una distancia prudente para visualizar todo el panorama del problema. Así como la segunda estrategia: Identificar el desafío adaptativo , esto se logra a través de buenas preguntas, ¿cuales son los valores que hay que cambiar? ¿que sacrificios hay que hacer?
En la tercera estrategia entras a tu rol principal Regular el Estrés , aquì debes orientar y manejar el conflicto, creando un ambiente de confianza, promoviendo la tolerancia a la incertidumbre y frustración
Slidkalniņš: 4
La cuarta estrategia es Foco y lucha contra los mecanismos de defensa Aquí debes asumir las dificultades de tu equipo en lo cambios y apoyarlos.
Que buena información es la que me brinda señorita ¿solo son 4 estrategias?
No Erick, aún quedan 2 más que ahora te las explico
El quinto es: El trabajo a la gente , aquí las soluciones tienes que crearlas, las respuestas de antes ya no funcionan, se necesitan nuevas ideas.
Y por último, Proteger el liderazgo en las bases . Aquí debes asegurar la participación de todos y proteger las opiniones.
Slidkalniņš: 5
La verdad que le agradezco mucho señorita, esta información me ha ayudado, ahora siento que todo es más fácil aplicando las estrategias de ZHEIFETZ y sobre todo me da seguridad.
¿Muy bien Erick, que te pareció las 6 estrategias, que te acabo de explicar?
Me alegro Erickde a pocos irás mejorando y no dudes que estamos aquí para poder apoyarte.
Slidkalniņš: 6
Ya para poder finalizar con esto, te brindo esta reflexión, antes de liderar a otros, es importante conocerse a sí mismo.
Muy hermosa la reflexión Srta. Brita lo pondré en práctica para poder trabajar con mi equipo, muchas gracias por todo.