Claro, entiendo cuales serian mis responsabilidades desde este momento y me voy a esforzar lo mas que pueda.
Así se habla, Ana.
Slidkalniņš: 2
PROBLEMA: Ana se siente frustrada y bloqueada por su ascenso
Aunque hable con tanta seguridad, me da temor decepcionar a mi jefe o traer problemas en la empresa, espero eso nunca pase.
Slidkalniņš: 3
DESARROLLO: Presentación de la nueva gerente general de la empresa.
Buenos días a todos, soy Ana y a partir de este momento seré su nueva gerente general
Hoy es el día de nuevos cambios, por eso presentaré a su nueva gerente general de la empresa.
Slidkalniņš: 4
DESARROLLO: Una situación problemática que necesita ser solucionada.
Ahora me pueden decir que proyectos estan relizando.
Ana se dió cuenta que en la oficina les falta el trabajo en equipo y compañerismo en la empresa.
Señorita Ana, yo tengo un proyecto muy importante asi que debe de considerarne primero.
Slidkalniņš: 5
DESENLACE: Una grata solución.
Lo primero que se hara sera realizar una reunión para evaluar todos los proyectos, ya que, todos son importantes y deben ser atendidos lo más pronto posible, por el momento mañana me traerán los planos y las carpetas del proyecto para discutirlo a primera hora.
Así será, señorita Ana.Mañana a primera hora estaremos aquí en la reunión.
Slidkalniņš: 6
REFLEXIÓN: El liderazgo adaptativo.
El liderazgo adaptativo propone cambios que potencian para mejorar para ir más allá de adaptarse a los problemas y retos diarios, ayuda a enfrentar retos donde el status que ha sido desafiado.
En este tipo de circunstancias necesitamos ir más allá de soluciones de corto plazo, por tanto, el enfoque principal debe ser retar a la organización, empresa o grupo, lo que conlleva una gran cantidad de riesgos para el líder involucrado.
Slidkalniņš: 0
Buenos días señorita, un placer conocerla y bienvenida a la empresa.Espero que nos adaptemos a este nuevo ambiente laboral.
No le haga caso señorita mi proyecto es el mas importante de todos solo que se tuvo que paralizarla por la otra obra pendiente.