Teoría X y Y.
Siužetinės Linijos Tekstas
- Teoría X.
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- ¡ODIO EL TRABAJO!
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- Deben de ser obligados, controlados y dirigidos
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- Teoría X.
- Evitan cualquier responsabilidad por su limitada ambición laboral.
- Solo nos interesan los ingresos y que no nos regañen.
- Teoría Y.
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- Daré los mejores resultados.
- Estoy satisfecho con mi trabajo.
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- Me esforzare para ser cada vez mejor.
- En la teoría X el nivel de formación es bajo decido a que desempeñan tareas manuales y repetitivas, se basa en amenazas y mediocridad, ven al trabajo como una forma de castigo.
- Teoría Y.
- Son un excelente equipo de trabajo.
- La dirección tiene 2 necesidades, la motivación y la supervisión además actúa como padre hacia los subordinados, pues los castiga o recompensa según la situación.
- Fusión.
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- Lo ideal seria evolucionar del modelo X al modelo Y.
- La amenaza y castigos no son necesarios en la teoría Y para alcanzar los objetivos de la empresa debido a las características de los empleados.
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- FIN.
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- Los empleados son capaces de desarrollar soluciones, trabajan en equipo e intercambian ideas a beneficio de la empresa, los motiva recibir nuevas y mayores responsabilidades.
- La fusión de estos modelos de forma adecuada seria la mejor opción pues así se aprende a no solo aceptar responsabilidades, también a buscarlas.
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