importancia de del comportamiento organizacional
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- buena tarde jefe vengo a renunciar.
- encontre una empresa donde el clima laboral y el salario es mejor.
- y cual es el motivo?
- NO PUEDO SEGUIR PERDIENDO EMPLEADOS
- claro que si, justo este mes estoy aprendiendo sobre organizational behavior en ESI, y puedo ampliar el tema.
- gracias equipo por estar aca queria personalmente los cambios que se realizarn en las siguientes semanas: 1. hemos analisado el feedback de ustedes.2. creamos un nuevo organigrama basado en funciones. 3. se creo un programa donde se mantiene comunicacion abierta. 4. hicimos una alianza estrategica con ESi para brindar capacitaciones a los empleados. 5. tenemos un nuevo programa de incentivos y para los empleados. 6. tambien sesiones de team building donde daremos refrigerios y premiaremos a los empleados mas antiguos.
- seguimos perdiendo empleados y esto esta afectando mis resultados tienes alguna idea porque?
- este estudia como las personas se comportan en la empresa, y como influyen en los resultados de la misma. llevando a un sistema de comunicacion estrecho y funcionamiento sin interrupciones
- ¿ Y cómo haríamos eso?
- podemos empezar haciendo un analisis de la empresa, analisando los datos obetenidos, creando una propuesta de correccion donde se obtendran como resultados: 1. mejora de desempeno. 2. incremento en productividad 3. evitar la rotacion de personal 4. mejora el clima laboral 5. brinda sentido de pertenencia y colaboracion.
- No lo sé. Suena muy complicado y mucho trabajo. Pero bueno, intentémoslo a ver cómo nos va.
- Sabía que lo lograríamos, gracias por creer en nuestras capacidades, jefe.
- es una excelente idea todos estan felices de pertenecer a la empresa, y las ventas han incrementado, y todo marcha en orden. Mil gracias por la informacion salvaste nuestra empresa!
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