Teoría del comportamiento
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- Yo siempre llego tarde al trabajo, me olvido de marcar mi hora y a veces trabajo sin los epp
- Año 1947: Henry Saimon platea la teoría del comportamiento organizacional, donde pone énfasis a las personas de manera individual, de tal manera que se pueda motivar a los trabajadores a modificar su conducta humana para mayor producción para la empresa.
- Yo disfruto de mi trabajo, soy responsable y puntual.
- Perfecto, podemos conversar personalmente para entender como les podemos ayudar a cambiar o mejorar su conducta humana
- Soy Henry Saimon, quisiera conocerlos personalmente y como se sienten en la empresa
- TEORÍA DE LOS DOS FACTORES: Frederick Herzberg plantea esta teoría para poder identificar la conducta de los trabajadores con dos factores: Higiénicos (son extrinsecos, decisiones de la empresa), Motivacionales (las características del puesto de trabajo bajo el control de cada individuo)
- Quisiera una mejora en mi ambiente de trabajo, ya que tengo el control de mi área
- Te ayudaremos, habrá un beneficio social para todos los trabajadores y un mejor ambiente laboral.
- Hola Juan, como te encuentras, quisiera conocerte mejor y saber tus necesidades
- Ya llegue tarde.... ah!!! no importa no pasa nada.
- TEORÍA X y Y: Es una teoría propuesta por Douglas McGregor, son dos teorías contrapuestas: teoría tradicional en la que requiere de más control y la teoría liberal y moderna en la que motiva a los trabajadores.
- Siempre me olvido de apagar las maquinas de la empresa y no hago nada al respecto, lo dejo pasar, quisiera una ayuda.
- Yo me siento motivada a trabajar cada día, me gusta mi trabajo
- Deberías ir a hablar con Henry para que te conozca personalmente, y te motive.
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