TALENTO HUMANO
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- ¿En todas debo apoyar?
- Son varias funciones como tal que se realizan
- Está bien , que interesante aprenderé mucho
- Si señora
- Si señor
- Bueno la tercera función es formación y desarrollo profesional que existen diversas situaciones en las que es necesaria la formación por parte del departamento de recursos humanos como:Incorporación de nuevos empleadosPromociones o ascensos de trabajadoresActualización y reciclaje de conocimiento de los trabajadores
- Está relacionado con SG-SST
- Relaciones laborales y Prevención de riesgos laborales (PRL)La empresa debe realizar una serie de actividades que implique cumplir con la normativa en prevención de riesgos laborales y medio ambiente, con el fin de evitar accidentes y prevenir enfermedades profesionales (derivadas del puesto de trabajo).
- La primera es Gestión administrativa de personal que consiste en realizar tareas administrativas derivadas de la gestión del personal como pueden ser nóminas, seguros sociales, contratos, tramitación de sanciones, despidos,
- También hay funciones como: Beneficios Sociales, Planificación de la plantilla, Análisis de puestos Descripción y retribución del puesto de trabajo de trabajo así mismo descripción y retribución del puesto de trabajo
- Que interesante, me encanta mi trabajo, muchas gracias
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