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- Hola Mariana como te fue con la investigación de clima laboral
- Hola Alejandro ¿Pues me fue bien pero, sabes como se mide el clima laboral?
- Erika J Pérez Jiménez 21760083
- Para medir el clima laboral se necesita con un proceso estandarizado y herramientas que permitan recabar y dar seguimiento a la información.
- ¿Representa varios desafíos el medir el clima laboral?
- Claro Mariana, al no tener un proceso definido o las herramientas necesarias para recopilar, organizar y entender los datos obtenidos es un gran desafío
- Si, muchas gracias Alejandro por tus consejos, así sabré como aplicar mejor los indicadores y tener presente los desafíos de la empresa.
- Alejandro y si el clima labora no es optimo ¿que puede suceder?
- Pues mira algunos principales síntomas son: conflictos, no hay motivación, hay mucha rotación, no hay compromiso etc.
- Hay algunos indicadores para evaluar la empresa como: formación de personal ,retención de talento desempeño, accidentes entre otros.
- Y sabes ¿que herramientas te ayudan a medir el clima laboral?
- Claro que si Alejandro unas de ellas son la observación, entrevistas, encuestas y auditorias.
- De este modo, contarás con las bases esenciales para medir el clima laboral de tu compañía y tendrás un feedback más amplio de los factores, hechos e incidencias clave que influyen en el bienestar de los colaboradores.
- https://blog.gdm.com.mx/blog/como-medir-el-clima-laboral-indicadores-clave
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