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- Muy simple. Tienes que estar disponible para buscar empleo y tienes que aceptar una colocación adecuada e ir a curos formativos y otras acciones formativas y de orientación laboral.
- Además de todo esto, te tienes que suscribir un cierto compromiso de actividad.
- ¿Y eso qué es?
- Además de todo esto, tienes que estar en situación legal de desempleo. Aquí no me detendré mucho ya que lo vimos hace poco.
- ¡Vale! Por ejemplo, una de ellas era por muerte, jubilación o invalidez del empresario. También puede ser porque termine la duración del contrato.
- También los fijos discontinuos e indefinidos a tiempo parcial, en desempleo durante los periodos de no trabajo.
- Está bien, dime 5 ó 6 para hacerme una idea de cuales eran.
- Si te despiden también tendrás derecho a la prestación, claro
- Por decisión del empleado con una causa justa y con sentencia judicial
- Por acreditación devictima de violencia de género.
- Por reducción de la jornada entre un 10% y un 70% se tienedesempleo parcial.
- ¿Y si te despiden no?
- Vaya por dios.
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