"Johari" Langas

Kas yra Johari langas?

Komandos negali efektyviai veikti be bendravimo ir bendrinamos informacijos. Kai perspektyvos, sugebėjimai ir jausmai yra atviri, komandiniai santykiai yra dinamiški ir produktyvūs. Asmenys gali pagerinti savo komandos sėkmę, aktyviai ieškodami būdų keistis informacija grupėje ir siekdami skaidrumo, atvirumo ir autentiškumo.

1955 metais amerikiečių psichologai Josephas Luftas ir Harry Inghamas sukūrė metodą, kaip individai gali įsivaizduoti ir suprasti save ir savo santykius su kitais. „ Johari“ langas (jų vardų portretas) yra įrankis asmeninėms savybėms organizuoti ir inventorizuoti tiek iš vidaus, tiek iš išorės.

Horizontali lango ašis apibūdina asmens žinias, o vertikali - grupės žinias. Informacija gali būti žinoma arba nežinoma išilgai bet kurios ašies, sukuriant keturis skirtingus kvadrantus:

Atidarykite kvadrantą arba areną

Šioje pirmoje srityje yra informacijos arba aprašymų, žinomų tiek asmeniui, tiek grupei.

Aklieji kvadrantai arba aklieji taškai

Antrame kvadrante yra dalykų, kuriuos žino grupė, bet ne individas. Tai svyruoja nuo smulkių dalykų, kurie išvengia savęs pripažinimo, iki gilių problemų, kurios yra lengvai pastebimos kitiems, tačiau asmuo yra sąmoningai aklas.

Paslėptas kvadrantas arba fasadas

Trečioji sritis yra žinoma asmeniui, bet ne grupei. Jame yra paslapčių ir kartais privačios informacijos, kurią slepia tyčiniai ir netyčiniai fasadai.

Nežinomas kvadrantas arba tamsa

Šis ketvirtas ir paskutinis kvadrantas apima informaciją apie asmenį, kuri nėra žinoma nei asmeniui, nei grupei.

Johari Window Theory

Nukopijuokite šią Siužetinę Lentą*

Daugiau pasirinkimų

Pradėti nemokamą bandomąją versiją

Judėjimas tarp kvadrantų

Iš pradžių „Johari“ langas buvo užpildytas iš 56 būdvardžių sąrašo, tačiau nuo to laiko jo naudojimas buvo išplėstas, įtraukiant įpročius, įgūdžius ir įvairius faktus. Paprastai, norėdamas užpildyti „Johari“ langą, asmuo užpildo pirmąjį ir trečiąjį kvadrantus, o grupė užpildo pirmąjį ir antrąjį. Kartu šalys gali užpildyti ketvirtąjį kvadrantą aprašymais ar klausimais, susijusiais su pratimu.

Informacijos suskirstymas į kategorijas yra būtinas pirmasis Johari metodo žingsnis, tačiau tai, kas išdėstyta toliau, yra pratimo esmė. Komandos veikia efektyviausiai, kai maksimaliai padidinama atvirame kvadrante esanti informacija. Tai pasiekiama perkeliant informaciją iš kitų trijų kvadrantų. Tai gali įvykti penkiais būdais:

1. Stebėjimas : grupė gali stebėti asmenį, kad sužinotų daugiau. Ši informacija nebėra visiškai nežinoma, tačiau liks akla vieta, nebent ja bus dalijamasi su asmeniu grįžtamuoju ryšiu.


2. Savęs atskleidimas : dalijimasis informacija apie save su kitais. Tai gali būti laikoma informacijos perkėlimu aukštyn.


3. Savęs atradimas : informacija, traukiama horizontaliai iš nežinomo kvadranto į paslėptą kvadrantą. Šią informaciją galima pasidalyti ir atskleisti, kad ji būtų perkelta į atvirą kvadrantą.


4. Bendras atradimas : bendromis pastangomis žinias galima įstrižai perkelti iš nežinomos į atvirą kvadrantą.


5. Grįžtamasis ryšys : nurodant asmeniui aklas vietas, informacija horizontaliai perkeliama į atvirą kvadrantą.

Kaip pritaikyti „Johari“ langą savo komandai

Neilgai trukus reikia atlikti greitą „Johari“ lango pratimą. Net kaip pagrindinis komandos formavimo pratimas ir bendravimo mokymo priemonė, jis gali patikimai pradėti pokalbį. Kurdami savo pirmąjį „Johari“ langą, laikykitės 50 -ajame dešimtmetyje sukurtų būdvardžių „ Luft“ ir „Ingham“ sąrašo. Jie dažniausiai yra teigiami ir sudaro gerą atspirties tašką teigiamai pirmajai patirčiai. Galite sutelkti dėmesį į vieną asmenį vienu metu arba paeiliui atlikti veiksmus kiekvienam komandos nariui.

„Johari Window“ žingsnis po žingsnio vadovas

Atminkite, kad „Johari“ langas yra bendravimo priemonė. Bendravimas gali vykti tik arenoje rastu bendru pagrindu. „Johari“ langas padeda komandai nubrėžti ir išplėsti savo bendravimo apimtį, suprasdamas tai, kas jau yra įprasta, ir stengiasi, kad kita svarbi informacija būtų atvira per atradimą, atskleidimą ir atsiliepimus.

Nors originalių Johari būdvardžių naudojimas yra geras būdas praktikuoti pirmąjį langą, tai tik pradžia. Išplėskite aprašų sąrašą ir įtraukite neigiamų bruožų, jei jūsų komandai patinka kritinis atsiliepimas ir atskleidimas. Kai manote, kad esate pasirengęs daugiau lankstumo, pradėkite naudotis „Johari“ langu, kad aptartumėte savo komandos tikslus, mintis, įgūdžius ar žinias. Kuo daugiau naudosite metodą, tuo geresnį pasitikėjimą ir bendravimą galėsite sukurti savo komandoje.

Alternatyvi programa

„Johari“ langai pirmiausia buvo sukurti kaip priemonė, skatinanti bendravimą ir stiprų komandinį darbą. Tačiau jie taip pat gali būti naudingi daugiau priešiškų situacijų. Pavyzdžiui, derybose šalys gali turėti tiesioginių ar netiesioginių žinių apie viena kitos tikslus, esmę ir BATNA.

Kai šalys dalijasi šia informacija, derybos vyksta atvirai, remiantis bendromis žiniomis. Kai informacija yra slepiama, abi pusės vienu metu stengiasi apsaugoti savo paslaptis ir atskleisti priešininkus. Šios derybų dalys yra šešėlyje, kur šalys gali spėti, bet neturi tvirto pagrindo.

Negotiation Information - Johari window

Nukopijuokite šią Siužetinę Lentą*

Daugiau pasirinkimų

Pradėti nemokamą bandomąją versiją

„ Getting to Yes “ autoriai, Ury ir Fisher, pasisako už derybas, siekdami skatinti pasitikėjimą ir abipusiai naudingus rezultatus. Jie teigia, kad atvirumo suteikiamos išplėstos galimybės paprastai nusveria neigiamas informacijos perdavimo puses. Tačiau tai ne visada gali būti naudinga derybininkams, atsižvelgiant į jų priešininkų derybų stilių.

Susidūrę su priešininku, kuriam labiau rūpi pastumti jus į esmę, o ne rasti bendrą kalbą, apsvarstykite galimybę žaisti savo kortas arti krūtinės. Jei toks priešininkas įsivaizduoja, kad jūsų geriausia alternatyva yra geresnė, nei yra iš tikrųjų, galite leisti jiems toliau dirbti dėl šios klaidos. Tokiomis aplinkybėmis sumanus derybininkas gali atsisakyti dalintis savo BATNA ir nustatyti patikimą rezultatą, pagrįstą fiktyvia alternatyva.

Dalijimasis informacija gali susilpninti jūsų poziciją, bet taip pat gali ją neslėpti. Būkite pasirengę, kad jūsų blefas bus iškviestas, jei suklaidinsite savo priešininką, ir atminkite, kad nebent pasidalinsite geriausia alternatyva, prieštaravimas gali tiesiog manyti, kad jo neturite.

Dažnai užduodami klausimai apie Johari langą

Kokia yra Johari lango koncepcija?

Labiausiai pripažintas Johari Window apibrėžimas yra psichologinis įrankis, naudojamas savimonei, grupės dinamikai ir tarpasmeniniams santykiams suprasti ir tobulinti. Josepho Lufto ir Harringtono Inghamo sukurta Johari Window diagrama paprastai apima keturis kvadrantus, kurie atspindi skirtingus individų savimonės ir žinių aspektus. Kiekvienas Johari lango kvadrantas atspindi skirtingus suvokimo apie save lygius, pradedant nuo „Atviro“ iki „Nežinomo“. Šie kvadrantai yra Atviroji sritis (žinoma tiek sau, tiek kitiems), Akloji sritis (žinoma sau, bet žinoma kitiems), Paslėpta sritis (žinoma sau, bet paslėpta nuo kitų) ir Nežinoma sritis (nežinoma nei sau, nei kitiems). . Modelis naudojamas bendravimui, asmeniniam tobulėjimui ir supratimui grupėse stiprinti. Žinojimas, kaip efektyviai naudoti Johari langą, reiškia, kad reikia pateikti ir gauti sąžiningą grįžtamąjį ryšį bei būti atviram atrasti nežinomus savo aspektus.

Kokie yra 4 Johari lango etapai?

Keturi Johari lango etapai apima:

1. Atvira sritis: informacija apie save, kuri yra žinoma tiek asmeniui, tiek kitiems, apimanti bendrus bruožus, įgūdžius ir patirtį.
2. Akloji sritis: savybės arba įpročiai, kuriuos kiti gali matyti individe, bet individas nežino.
3. Paslėpta sritis: aspektai, kuriuos asmuo žino apie save, bet nusprendžia neatskleisti kitiems, pavyzdžiui, asmeninės mintys ir jausmai.
4. Nežinoma sritis: elementai apie asmenį, kurių pats asmuo ar kiti neatranda arba neatpažįsta, įskaitant paslėptus sugebėjimus ar nesąmoningus motyvus.

Kokie ginčai dėl Johari lango?

Ginčai dėl Johari lango daugiausia sukasi apie jo praktinį įgyvendinimą ir galimą diskomfortą, kurį jis gali sukelti. Modelis labai priklauso nuo asmenų noro duoti ir gauti sąžiningą grįžtamąjį ryšį, o tai gali būti sudėtinga aplinkoje, kurioje trūksta pasitikėjimo ir atviro bendravimo. Be to, kai kurie kritikai teigia, kad tai pernelyg supaprastina žmogaus psichologijos ir elgesio sudėtingumą, todėl gali atsirasti klaidingų interpretacijų ar paviršutiniškos analizės.

Kas yra Johari Window modelis švietime?

Švietimo kontekste Johari Window modelis taikomas siekiant ugdyti savimonę, tobulinti bendravimo įgūdžius, stiprinti tarpasmeninius mokinių ir pedagogų santykius. Tai skatina atviro grįžtamojo ryšio ir savęs atskleidimo aplinką, padedančią mokiniams geriau suprasti save ir savo bendraamžius. Šis modelis gali būti ypač efektyvus skatinant socialinį ir emocinį mokymąsi, ugdant empatiją ir kuriant palaikančią ir bendradarbiaujančią klasės kultūrą.