Unknown Story
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- Buenos días jefe, venía a buscar el informe que usted me dijo que faltaba por hacer.
- Buenos días... Sobre ese tema, el informe lo va a realizar tu compañero.Si quieres ayudarme con algo, puedes ir a traerme un café.
- Mm... no me parece correcto, ese no es mi trabajo.¿Podría saber porqué le asignaron a otra persona mi informe?
- En realidad, es muy simple, considero que tu compañero tiene más capacidades para hacerlo. Necesito a alguien centrado, y bueno, ya sabemos que ustedes las mujeres son más complicadas.
- Salto de tiempo: Unos días después
- Me parece que hay un error, es imposible que mi compañero gane casi el doble que yo. Ambos trabajamos igual y tenemos el mismo cargo.
- Situado en un contexto de actualidad, se encuentra una empleada y su jefe en la oficina de trabajo, y ella consulta por las tareas que le habían asignado.
- ¡No tiene nada que ver! Mi molestia es porque usted constantemente me está discriminando.
- No hay ningún error. Sucede que tu compañero realiza mejor los trabajos y no se queja tanto. Por esto prefiero trabajar con hombres, ustedes son muy dramáticas.
- Salto de tiempo:Mismo día, pero más tarde
- La empleada no se encuentra feliz con la respuesta del jefe, puesto que está sufriendo un trato despectivo por el hecho de ser mujer.Hace referencia a que se vulnera el derecho a la igualdad sin discriminación (Art. 2)
- Buenas tardes, ¿Qué necesita?
- Buenas tardes... vengo a poner una denuncia contra mi jefe por discriminación laboral.
- Salto de tiempo:Unos días después
- Ambos empleados están en la oficina del jefe recibiendo su salario, y la empleada se da cuenta que su compañero está ganando más de modo injusto ya que ambos hacen el mismo trabajo.Se refiere a la vulneración del derecho al trabajo con el mismo salario sin discriminación (Art. 23)
- Buenas tardes, le informamos que su denuncia realizada hace unos días atrás está en proceso de investigación y estamos prontos a tomar medidas al respecto.
- Salto de tiempo:Unos días después
- Comienza una notoria molestia de parte de la empleada por culpa de los comentarios y los tratos que recibe de parte de su jefe.Se asocia a la vulneración del derecho a no ser sometido a tratos crueles o degradantes (Art. 5)
- Hola, ¿Cómo estás?Un gusto, soy tu nueva jefa.
- La empleada finalmente decide ir a poner la denuncia en contra de los malos tratos de su jefe.
- Tengo conocimiento de lo que sucedió con tu anterior jefe. Quería decirte que me alegra que se haya solucionado, y que esa persona ya no pueda estar a cargo de otros empleados.
- Luego de poner la denuncia, la empleada recibe una llamada dónde le informan que esta dando resultados.
- Puedo imaginar cómo te sentiste, pero lo importante, es que ahora puedes retomar tu trabajo con normalidad.Te aseguro que no va a volver a suceder algo similar.
- Finalmente podemos ver que han cambiado de jefe, y la nueva jefa se dispone a presentarse a su empleada.
- Hola!Muy bien gracias, el gusto es mío.
- Inician una conversación donde se comenta el mal momento que vivió la trabajadora, y se evidencia que el jefe anterior, recibió una sanción por sus actos.
- Muchas gracias, la verdad es que fue bastante difícil pasar por esa situación.
- Se cierra la conversación con la seguridad de que no se van a cometer situaciones injustas entre los trabajadores, dando la solución final al conflicto.
- Me alegra mucho oír eso, muchísimas gracias.
- FIN
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