Ricerca

Työhyvinvointi

Crea uno Storyboard
Copia questo Storyboard CREA IL TUO!
Create your own at Storyboard That

Matti työskentelee kotona etänä ja syö lounaaksi eilistä kotiruokaa...

...Ville ja Tiina työskentelevät toimistolla ja käyvät yhdessä pizzalla lounaalla.

Villen ja Tiinan esihenkilö näkee heitä lähes päivittäin ja tietää mitä heille kuuluu, miten työt sujuvat ja tarjoaa apuaan ongelmiin.

Matin esihenkilö ei näe Mattia lainkaan. Matti tuskailee yksin ongelmien kanssa eikä saa apua, myös sosiaalinen kanssakäyminen työkavereiden kanssa on hyvin vähäistä. Matin jaksaminen alkaa olla aika vähissä.

Yhtiön johto tietää, ettei työntekijät voi hyvin, mutta ei tiedä miksi. Johto ei osaa asettua työntekijöiden asemaan eikä ymmärrä suorittavasta työstä tarpeeksi

Kerran kuukaudessa järjestettävä 1-2h yhteinen pelihetki, TOIMISOTOILLA, johon kerääntyvät tiimit, esihenkilöt sekä yrityksen johtoa saman pöydän ääreen pelaamaan ja keskustelemaan. Tämä ikään kuin salaa toisi esiin myös ne "hiljaiset" äänet ja niidenkin työntekijöiden kuulumiset jotka tekevät etätöitä kotona. Johto ja esihenkilöt laskeutuisivat työntekijöiden kanssa samalla tasolle, jolloin heille on helpompi puhua ja he näyttäytyvät henkilöstölle ihmisinä, eivätkä vain johtoportaana.

Create your own at Storyboard That

Matti työskentelee kotona etänä ja syö lounaaksi eilistä kotiruokaa...

...Ville ja Tiina työskentelevät toimistolla ja käyvät yhdessä pizzalla lounaalla.

Villen ja Tiinan esihenkilö näkee heitä lähes päivittäin ja tietää mitä heille kuuluu, miten työt sujuvat ja tarjoaa apuaan ongelmiin.

Matin esihenkilö ei näe Mattia lainkaan. Matti tuskailee yksin ongelmien kanssa eikä saa apua, myös sosiaalinen kanssakäyminen työkavereiden kanssa on hyvin vähäistä. Matin jaksaminen alkaa olla aika vähissä.

Yhtiön johto tietää, ettei työntekijät voi hyvin, mutta ei tiedä miksi. Johto ei osaa asettua työntekijöiden asemaan eikä ymmärrä suorittavasta työstä tarpeeksi

Kerran kuukaudessa järjestettävä 1-2h yhteinen pelihetki, TOIMISOTOILLA, johon kerääntyvät tiimit, esihenkilöt sekä yrityksen johtoa saman pöydän ääreen pelaamaan ja keskustelemaan. Tämä ikään kuin salaa toisi esiin myös ne "hiljaiset" äänet ja niidenkin työntekijöiden kuulumiset jotka tekevät etätöitä kotona. Johto ja esihenkilöt laskeutuisivat työntekijöiden kanssa samalla tasolle, jolloin heille on helpompi puhua ja he näyttäytyvät henkilöstölle ihmisinä, eivätkä vain johtoportaana.

Create your own at Storyboard That

Matti työskentelee kotona etänä ja syö lounaaksi eilistä kotiruokaa...

...Ville ja Tiina työskentelevät toimistolla ja käyvät yhdessä pizzalla lounaalla.

Villen ja Tiinan esihenkilö näkee heitä lähes päivittäin ja tietää mitä heille kuuluu, miten työt sujuvat ja tarjoaa apuaan ongelmiin.

Matin esihenkilö ei näe Mattia lainkaan. Matti tuskailee yksin ongelmien kanssa eikä saa apua, myös sosiaalinen kanssakäyminen työkavereiden kanssa on hyvin vähäistä. Matin jaksaminen alkaa olla aika vähissä.

Yhtiön johto tietää, ettei työntekijät voi hyvin, mutta ei tiedä miksi. Johto ei osaa asettua työntekijöiden asemaan eikä ymmärrä suorittavasta työstä tarpeeksi

Kerran kuukaudessa järjestettävä 1-2h yhteinen pelihetki, TOIMISOTOILLA, johon kerääntyvät tiimit, esihenkilöt sekä yrityksen johtoa saman pöydän ääreen pelaamaan ja keskustelemaan. Tämä ikään kuin salaa toisi esiin myös ne "hiljaiset" äänet ja niidenkin työntekijöiden kuulumiset jotka tekevät etätöitä kotona. Johto ja esihenkilöt laskeutuisivat työntekijöiden kanssa samalla tasolle, jolloin heille on helpompi puhua ja he näyttäytyvät henkilöstölle ihmisinä, eivätkä vain johtoportaana.

Create your own at Storyboard That

Matti työskentelee kotona etänä ja syö lounaaksi eilistä kotiruokaa...

...Ville ja Tiina työskentelevät toimistolla ja käyvät yhdessä pizzalla lounaalla.

Villen ja Tiinan esihenkilö näkee heitä lähes päivittäin ja tietää mitä heille kuuluu, miten työt sujuvat ja tarjoaa apuaan ongelmiin.

Matin esihenkilö ei näe Mattia lainkaan. Matti tuskailee yksin ongelmien kanssa eikä saa apua, myös sosiaalinen kanssakäyminen työkavereiden kanssa on hyvin vähäistä. Matin jaksaminen alkaa olla aika vähissä.

Yhtiön johto tietää, ettei työntekijät voi hyvin, mutta ei tiedä miksi. Johto ei osaa asettua työntekijöiden asemaan eikä ymmärrä suorittavasta työstä tarpeeksi

Kerran kuukaudessa järjestettävä 1-2h yhteinen pelihetki, TOIMISOTOILLA, johon kerääntyvät tiimit, esihenkilöt sekä yrityksen johtoa saman pöydän ääreen pelaamaan ja keskustelemaan. Tämä ikään kuin salaa toisi esiin myös ne "hiljaiset" äänet ja niidenkin työntekijöiden kuulumiset jotka tekevät etätöitä kotona. Johto ja esihenkilöt laskeutuisivat työntekijöiden kanssa samalla tasolle, jolloin heille on helpompi puhua ja he näyttäytyvät henkilöstölle ihmisinä, eivätkä vain johtoportaana.

Create your own at Storyboard That

Matti työskentelee kotona etänä ja syö lounaaksi eilistä kotiruokaa...

...Ville ja Tiina työskentelevät toimistolla ja käyvät yhdessä pizzalla lounaalla.

Villen ja Tiinan esihenkilö näkee heitä lähes päivittäin ja tietää mitä heille kuuluu, miten työt sujuvat ja tarjoaa apuaan ongelmiin.

Matin esihenkilö ei näe Mattia lainkaan. Matti tuskailee yksin ongelmien kanssa eikä saa apua, myös sosiaalinen kanssakäyminen työkavereiden kanssa on hyvin vähäistä. Matin jaksaminen alkaa olla aika vähissä.

Yhtiön johto tietää, ettei työntekijät voi hyvin, mutta ei tiedä miksi. Johto ei osaa asettua työntekijöiden asemaan eikä ymmärrä suorittavasta työstä tarpeeksi

Kerran kuukaudessa järjestettävä 1-2h yhteinen pelihetki, TOIMISOTOILLA, johon kerääntyvät tiimit, esihenkilöt sekä yrityksen johtoa saman pöydän ääreen pelaamaan ja keskustelemaan. Tämä ikään kuin salaa toisi esiin myös ne "hiljaiset" äänet ja niidenkin työntekijöiden kuulumiset jotka tekevät etätöitä kotona. Johto ja esihenkilöt laskeutuisivat työntekijöiden kanssa samalla tasolle, jolloin heille on helpompi puhua ja he näyttäytyvät henkilöstölle ihmisinä, eivätkä vain johtoportaana.

Visualizza come presentazione
Crea il tuo! Copia
Storyboard That Characters Storyboard That

Crea il tuo Storyboard

Provalo gratuitamente!

Crea il tuo Storyboard

Provalo gratuitamente!

Testo Storyboard

  • Matti työskentelee kotona etänä ja syö lounaaksi eilistä kotiruokaa...
  • ...Ville ja Tiina työskentelevät toimistolla ja käyvät yhdessä pizzalla lounaalla.
  • Villen ja Tiinan esihenkilö näkee heitä lähes päivittäin ja tietää mitä heille kuuluu, miten työt sujuvat ja tarjoaa apuaan ongelmiin.
  • Yhtiön johto tietää, ettei työntekijät voi hyvin, mutta ei tiedä miksi. Johto ei osaa asettua työntekijöiden asemaan eikä ymmärrä suorittavasta työstä tarpeeksi
  • Matin esihenkilö ei näe Mattia lainkaan. Matti tuskailee yksin ongelmien kanssa eikä saa apua, myös sosiaalinen kanssakäyminen työkavereiden kanssa on hyvin vähäistä. Matin jaksaminen alkaa olla aika vähissä.
Oltre 30 milioni di storyboard creati
Nessun Download, Nessuna Carta di Credito e Nessun Accesso Necessario per Provare!
CREARE IL MIO PRIMO STORYBOARD
Storyboard That Family

Utilizziamo i cookie per offrirti la migliore esperienza, Informativa sulla privacy

Fatto!