Testo Storyboard
- Quel cadre ne doute pas?Quel cadre se sent constamment sûre de lui?Quel cadre ne se sent jamais seul?
- Bilan de compétenceEntretien de serviceGestion de projetRapport d'incidentGestion de la qualité...
- Nous devont toujours donner une impression d'assurance, de maîtrise de tout savoir...
- Mais je n'ai pas assez d'assurance, de soutien et d'outils pour ça
- Permettons le développement des compétences managériales à travers le concept d'une place du leadership !
- Pensez-vous qu'un cadre peut maintenir sa posture et sentir à l'aise sur le long terme sans soutien, sans formation continue et en restant cloisonné?
- Moi j'ai essayé de cette manière et ça a fonctionné, si tu veux je te montre...
- tu me donnes une idée...
- Un espace de rencontre, de partage et de développement managérial, s'appuyant sur la coconstruction et l'intelligeance collective
- Et si on organisait un vis-ma-vie?
- Je rencontre toujours cette difficulté!
- Moi aussi, peut-être qu'on pourrait y réfléchir ensemble?
- Un espace de formation et un laboratoire de simulation, pour approfondir, tester, s'exercer, accroître la confiance en soi a travers les notions de softs skills, de gestion des émotions, de communication, de pleine consience...
- Bonjour Julien, es-tu d'accord pour que nous prenions 15 minutes pour discuter?
- Intéressant! Je n'avais jamais envisagé ça de cette manière...
- C'est bien! comment te sens tu de l'aborder de cette manière? que penses tu pouvoir améliorer encore?
- Un espace permettant une équité dans l'accompagnement, le soutien et le feedback à travers des bilatérales régulières et structurées, des colloques repensés, des instants d'échanges privilégiés pour tous.
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