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- Buenos días alumnos, hoy vamos a hablar sobre lo que es la salud ocupacional
- Comenzaremos viendo el concepto de salud ocupacional
- El Consejo superior universitario centroamericano, lo define como: La condición física y psíquica que se da en el trabajador como resultado de los riesgos a que se expone derivados de su trabajo y expuesto a los diferentes riesgos producto de su labor
- Tiene como objetivos:
- Impulsar dentro de la empresa el trabajo sano y seguro, a través de acciones preventivas.
- Identificar, evaluar y controlar los posibles agentes de riesgo que existan en la organización y que sean potenciales fuentes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Mejorar la salud y capacidad de cada uno de los empleados, a través de condiciones óptimas de trabajo
- Reducir el absentismo laboral y a la vez las pérdidas económicas y de producción ligadas accidentes y enfermedades
- Promover sistemas de organización que favorezcan la salud y seguridad en el área de trabajo
- El primero es el modelo de pérdida de recursos, el cual Hace referencia a aquellas situaciones en las que se produce el estrés debido a una "perdida de recursos"
- El segundo es el modelo de estrés y coping
- Para no sobresaturarlos de información, en esta clase sólo veremos 3 de los modelos teóricos
- El modelo establece que el estrés se producirá o no dependiendo del procesamiento subjetivo que la persona realizará respecto a si posee o no las estrategias suficientes para afrontar la situación
- El resultado de la valoración dependerá del significado que posean esas demandas parala persona, que a su vez estará en función de sus experiencias pasadas, de sus relaciones actuales y de su posición social.
- Hay dos estrategias para el coping, las centradas en el problema y las centradas en la empción
- Estas estrategias son esfuerzos cognitivos y conductuales constantemente cambiantes que se desarrollan para controlar las demandas especificas externas y/o internas que son evaluadas como que exceden o desbordan los recursosdel individuo
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