Liderazgo Adaptativo
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- El liderazgo adaptativo nos ayuda a identificar las causas fundamentales de los desafíos que enfrentamos y cómo podemos, eficaz y sosteniblemente superarlos
- El liderazgo adaptativo nos ayuda a identificar las causas fundamentales de los desafíos que enfrentamos y cómo podemos, eficaz y sosteniblemente superarlos.
- En segundo lugar, el aprendizaje implica pérdidas, desequilibrio, resistencias y evasión al trabajo.
- Los desafíos adaptativos se caracterizan por:
- Finalmente, las personas con el problema, son el problema y también solución.
- En primer lugar, requerir un difícil aprendizaje a nivel de valores, hábitos o actitudes.
- Lograr enfrentar al desafío adaptativo de forma exitosa, se convertiría, en una ventaja competitiva sustentable. Aunque esto no es sencillo, existe otro motor que lo apoya y sustenta, y que se encarga de ver las pérdidas y temores que sufren las personas: el Liderazgo.
- ¿Cómo se puede poner en práctica el liderazgo adaptativo?
- Dedicando tiempo para reflexionar.
- - Pedir otros puntos de vista (tomar en cuenta las opiniones)-Ser honesto cuando no estés avanzando.
- Un claro ejemplo sería, una empresa desea involucrar los opiniones de los demás trabajadores, no obstante alguno de ellos estarían en contra y otros perderían el interés si no ven el valor de esta reunión.
- Es necesario precisar que el liderazgo adaptativo puede involucrarte a ti, tu equipo y tu organización, lo que puede ser desafiante. También lleva tiempo y cuando no conseguimos resultados inmediatos o estamos tratando de incorporar nuevas prácticas en nuestro día a día, podemos fácilmente ignorarlas pensando que no tuvieron éxito.
- En segundo lugar, el aprendizaje implica pérdidas, desequilibrio, resistencias y evasión al trabajo.
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