Teoría X y Y.

ČITAJ MI

Isprobajte besplatno!

Teoría X.
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¡ODIO EL TRABAJO!
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Deben de ser obligados, controlados y dirigidos
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Teoría X.
Evitan cualquier responsabilidad por su limitada ambición laboral.
Solo nos interesan los ingresos y que no nos regañen.
Teoría Y.
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Daré los mejores resultados.
Estoy satisfecho con mi trabajo.
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Me esforzare para ser cada vez mejor.
En la teoría X el nivel de formación es bajo decido a que desempeñan tareas manuales y repetitivas, se basa en amenazas y mediocridad, ven al trabajo como una forma de castigo.
Teoría Y.
Son un excelente equipo de trabajo.
La dirección tiene 2 necesidades, la motivación y la supervisión además actúa como padre hacia los subordinados, pues los castiga o recompensa según la situación.
Fusión.
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Lo ideal seria evolucionar del modelo X al modelo Y.
La amenaza y castigos no son necesarios en la teoría Y para alcanzar los objetivos de la empresa debido a las características de los empleados.
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FIN.
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Los empleados son capaces de desarrollar soluciones, trabajan en equipo e intercambian ideas a beneficio de la empresa, los motiva recibir nuevas y mayores responsabilidades.
La fusión de estos modelos de forma adecuada seria la mejor opción pues así se aprende a no solo aceptar responsabilidades, también a buscarlas.
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Izrađeno više od 30 milijuna scenarija