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  • Así es, comenzaré por explicarte la primera fase: “Valorar las necesidades”
  • Existe un marco de referencia que se divide en 4 fases, se le denomina “A DImE” se compone de: Assess (valorar), Design (diseñar), Implement (implementar) y Evaluate (evaluar)
  • Entonces cada una de ellas tiene una función en específico o ¿me equivoco Dra. María?
  • 1. Valorar las necesidades (Assess)La organización identifica aspectos que pueden tener un impacto dentro de sí misma, tales como bajo rendimiento de los empleados o aumento de competencia
  • Esto permite establecer prioridades, definir objetivos de formación y establecer criterios de evaluación.
  • La segunda fase es el "Diseño"
  • 2. Diseño (Design)Aquí se lleva a cabo el diseño del programa o intervención del HRD, donde se fijan los objetivos, los materiales para los empleados y encargado de quién impartirá el programa
  • En otras palabras, es organizar el programa que se debe seguir tanto responsables como trabajadores.
  • La tercera fase es la "Implementación"
  • 3. Implementación (Implementation)Una vez se definen los procesos a seguir, la implementación consiste en seguir dichas instrucciones lo más cercano a lo establecido para obtener los resultados esperados.
  • Es decir, la intención es monitorear que todo vaya según lo planeado en el diseño.
  • La cuarta fase es la "Evaluación"
  • 4. Evaluación (Evaluate)Se llega al punto dónde se evalúa a través de alguna actividad que demuestre que tanto efecto ha tenido el HRD dentro del trabajador, para ver si cumple con los objetivos.
  • Esto permite a los directores tomar mejores decisiones respecto a los resultados entregados.
  • Por supuesto, de esta manera cuentan con mayor información de sus trabajadores y sus resultados.
  • ¿Alguna vez has tenido alguna preparación especial para algún puesto?
  • Ahora yo tengo una pregunta para ti Angel
  • Claro, ¿cuál es su pregunta Dra. María?
  • Espero no venga en el examen...
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