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  • Hola, mi nombre es Angel y les doy la más cordial bienvenida.
  • A continuación hablaré sobre un tema muy importante denominado "Desarrollo de los recursos humanos (HRD)"
  • Para ello me acompañará una persona experta en el tema, síganme a esta experiencia
  • Bienvenida, Dra. María del Socorro Marcos.
  • El Desarrollo de los Recursos Humanos (HRD)
  • Gracias por la invitación, veo que explicaremos un tema de suma importancia dentro de las organizaciones.
  • Usted tiene mucha experiencia con este término puesto que se ha desarrollado en diferentes empresas y sabe los puntos claves
  • Permíteme explicar un poco a detalle, para ello vamos a la biblioteca.
  • Es correcto, aunque no existe una forma universal para llevarla a cabo, se ha hecho un esfuerzo por unificar sus procesos
  • Richard Swanson lo define como un proceso para desarrollar y otorgar experiencia a través de la formación y el desarrollo de la organización para obtener un rendimiento.
  • Eso quiere decir, que el HRD sirve como un proceso dentro de alguna organización para ofrecer conocimiento a sus empleados con el fin de obtener mejores resultados, ¿cierto?
  • Es correcto Angel, es la forma en la que se le da las herramientas a los trabajadores para desempeñarse de manera óptima dentro de la organización
  • Las actividades HRD deben comenzar desde que el trabajador se incorpora a la organización, aunque exista una suma importancia de formación y desarrollo (T&D). Existen aspectos que también forman parte de él y son importantes
  • Tales como: Coaching, desarrollo de carrera, creación de equipos y desarrollo de la organización.
  • Exactamente, no sólo es ver por el bien de la organización también es importante el desarrollo del empleado.
  • Con lo anterior, dio paso a crear la Sociedad Americana para la Formación y Desarrollo (ASTD), actualmente tiene el nombre Sociedad de Desarrollo de Talento (ATD)
  • Muy buena pregunta Angel, existe un marco de referencia que toca los puntos más importantes que debe seguir, a continuación los explico.
  • Claro, ahora que lo menciona ¿existe algún mecanismo que deba seguir el HRD?
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