Reclutamiento
स्टोरीबोर्ड पाठ
- Hola  Analis,  he notado que hay funciones repetitivas en algunos puestos
- Hi Gestor, es cierto y esta causando problemas en el clima laboral, bad bad :(
- El puesto de vendedor tiene las mismas funciones que el promotor y hay diferencia remunerativa, perjudica!! 
- Mejor le sigo la corriente, sino me hundo!!
- Requerimos un análisis y descripción de puestosURGENTE!!
- Y como consecuencia un pésimo clima laboral. Estoy haciendo un diplomado de RRHH y hemos visto la gestión por competencias, Te enseño y lo hacemos, que dices?
- Convenceré a Analis de trabajar juntos
- Esta chica ya empieza con su negativismo, la voy a motivar :)
- El puesto de Vendedor requiere habilidades técnicas y de interrrelación, 
- Presentaremos la propuesta al Sr. Close,  y lo haremos con todos los puestos
- Pienso que va a tomar mucho tiempo, que otra persona lo haga, ademas no lo van a aceptar
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- Ay no!! me va a poner a investigar y estudiar
- Van a ser largas horas de trabajo, lo tenemos díficil, bueno es mi jeje
- Listo, ¿por donde empezamos?
- Que aburrido, si no lo hago me despiden, que exigente el buey!
- A ver definamos que necesitamos:Orientación a resultadosTrabajo en equipoToma de decisiónVamos Perú!
- Ay esta chica quiere o no quiere!   lo bueno es que es hábil y quiero que aprenda
- Estamos en el lugar que te gusta, ahora trabajaremos las competencias para el puesto de vendedor
- Gestor, por fin lo presentamos a gerencia y ha sido aceptado y los colaboradores  van a tener sus funciones ordenadas!!
- jaja, si me di un cambio, aprendí muchisimo con todo lo que aprendí de Martha Alles, se que ayudará a nuestra organización
- 1 semana después de ardúo trabajo
- Asu has cambiado el look, se ve bien!, Si con esto mejoarará el clima laboral y habrá orden de funcionesMenos dolores de cabeza
- Analis, que bien!! los empleados estan contentos y el vendedor con sus funciones y el promotor con sus funciones , mejotra continua
- Seremos una empresa con buenos cimientos. excelentes colabpradores aplicando la gestión por competencias
- Yee, gracias por tu perserverancia, voy a capacitarme para ayudar a la empresa, siempre podemos mejorar.
- MEJORA CONTINUA Trabajo equipo Apoyo Líder
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