Gestión
स्टोरीबोर्ड पाठ
- फिसलना: 1
- ¡Buen día Andrés! Me gustaría preguntarte acerca de la junta que tendremos mañana sobre la mejora continua de los colaboradores.
- ¡Hola Claudia! Pues como es tu primera vez asistiendo a la reunión, con gusto te explicaré. Es normal que te sientas nerviosa porque no todos lo hacemos bien la primera vez pero ¡No te preocupes! siempre podrás preguntarnos cómo mejorar tu rendimiento.
- फिसलना: 2
- Consiste en encontrar los fallos, retrasos o desperdicio de recursos que pueden estar ocurriendo en la empresa con respecto al rol que desempeñas que, en este caso nosotros somos empleados de recursos humanos. Entonces tendremos que dar nuestras propias estrategias para corregir nuestros errores.
- Entonces ¿Significa que me dirán en qué me estoy equivocando y yo daré mi propuesta sobre cómo mejorar?
- फिसलना: 3
- ¡Exactamente Claudia! También puedes revisar la web corporativa donde habrá algunas opciones sobre cómo mejorar tu rendimiento y ciertas estrategias de cómo agilizar tu trabajo y reducir pasos innecesarios que tal vez estés cometiendo a la hora del reclutamiento. No te inquietes sobre eso, yo también tenía muchos fallos cuando recién me contrataron.
- ¡Entiendo! Muchas gracias por todo Andrés, iré a revisar la página y me prepararé con mis propias estrategias para minimizar mis errores cuando realizo la contratación y onboarding.
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