מאת נתנאל אוקויסן
צוותים לא יכולים לתפקד ביעילות ללא תקשורת ומידע משותף. כאשר פרספקטיבות, יכולות ורגשות נמצאים ביחסים הפתוחים, יחסי הצוות הם דינמיים ופרודוקטיביים. אנשים יכולים לשפר את ההצלחה של הצוות שלהם על ידי חיפוש פעיל של דרכים לשתף מידע בתוך הקבוצה, ועל ידי דחיפה לשקיפות, כנות ואותנטיות. בשנת 1955, הפסיכולוגים האמריקנים ג'וזף לופט והארי אינגהם הציגו שיטה לפרטיות ולהדמיין את עצמם ואת מערכות היחסים שלהם עם אחרים. חלון יוהארי הוא כלי לארגון ומציאת מאפיינים אישיים מנקודת מבט פנימית ומחוצה לה.