Comic-Fundamentos de salud ocupacional-mena ospina isabella-3492-2022
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- Cordial saludo, me presento, mi nombre es Isabella, profesional en seguridad y salud en el trabajo
- Primeramente, es un honor, poderles expresar en la capacitación, que lo mas importante, es el conocer, para después aprender cada aspecto. En referencia a un bienestar eficaz .
- Mucho gusto, nuestros nombres son:Julio Cesar y Victoria
- Lo primordial es reconocer específicamente, todo el concepto que abarca el velar por la seguridad de cada uno de ustedes, añadiéndole a todo esto, hacer énfasis en los derechos y deberes, que cada uno tiene, para así determinar criterios eficaces de bienestar en general.
- Así que hasta ahora, vamos bien, ya que estamos dispuestos al cambio, no todos, pero como dices tu querida prevencioncita, lo primordial es atender.
- Ok, aunque no entendamos ni comprendamos muy bien, cada concepto, trataremos y estaremos dispuestos a acatar cada ítems, de la capacitación brindada por usted.
- Conocer la historia de la salud ocupacional en Colombia permite entender la evolución de la legislación sobre el tema y de las instituciones creadas para la protección de la salud de los trabajadores. Pero quizás la mayor importancia estriba en que el conocer su historia podría servir para no repetir los errores del pasado
- Los años siguientes son de gran movimiento en el ámbito de salud ocupacional enColombia, porque en 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, conel objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina eHigiene Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecenpolíticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
- No se puede negar, pero tienes muchísima razón y después de tanto tiempo, todo tiene sentido.
- Sin mas preámbulos les presento la Ley 100, que hace una referencia precisa, pues es evidente que en Colombia fue el primer intento del gobierno para promulgar una cultura de la prevención contra accidentes y enfermedades profesionales; antes, se actuaba de forma correctiva. Hoy en día existen entidades como las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) y el Sistema General de Riesgos Profesionales, entidades que se encargan de hacer campañas de concientización en los trabajadores con el fin de evitar prejuicios más grandes que desencadenen el pago de indemnizaciones y ausentismo laboral. Sin embargo, sólo se conseguirá una protección integral de los trabajadores cuando las empresas se conciencien de la importancia de proteger a sus empleados contra los riesgos que genera su profesión como parte de sus políticas internas, al margen de las actividades de control que puedan ejercerse desde el Ministerio.
- No se puede negar, pero tienes muchísima razón y después de tanto tiempo, todo tiene sentido.
- Por riesgo laboral se entiende la probabilidad de que ocurran lesiones a las personas, daños al medio ambiente o pérdidas en los procesos y equipos dentro de un contexto laboral. Los accidentes laborales, en cambio, son aquellos hechos lesivos o mortales que tienen lugar durante la jornada de trabajo y que se caracterizan por ser violentos y repentinos, pero prevenibles 2. Mientras que los accidentes son evitables, los riesgos están siempre presentes y a veces sólo es posible neutralizarlos o minimizarlos a través de capacitaciones y señalizaciones que cumplen una función preventiva más que anuladora. Por tanto, puede decirse que no hay puesto de trabajo que no conlleve riesgos laborales
- Suena un poco aburridor o estresante, estas normas y reglas, pero como siempre se deben de cumplir, gústele o no a todos. Aunque nos gustaría saber realmente como es un accidente laboral, ya que es una de las causas, mas problemáticas en una compañía?
- De verdad que no teníamos ni la menor idea de todo esto, de verdad muchas gracias, cualquier cosa nos comunicaremos con usted querida prevencioncita.
- Con el mayor de los gustos, me permito darles a conocer apartar de diferencias, que es lo que nos permite a nosotros, efectuar y gestionar ciertas prevenciones y acciones ante un accidente y es que existe la principal diferencia entre accidente e incidente es que el primero provoca algún daño personal y/o material, mientras que en un incidente puede ocurrir o no un daño en personas, en las instalaciones o la maquinaria. Todo esto, aunque hay mucho mas para conocer, pero asi como el tiempo avanza,nosotros tambien, cada cosa tiene su necesidad e intensidad, evidentemente espero y aspiro, sus mejores entendimientos, para esta capacitacion en proceso, cualquier novedad, estaré a la disposición y recuerden esto siempre "Cuando se está en medio de las adversidades, ya es tarde para ser cauto. así que mejor es prevenir que curar".
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