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Cree sus los propios en Storyboard That

Voy a hacer unas 4 entrevistas a los mejores candidatos-

Que desean escalar como director administrativo.

Revisamos la reputación, rendimiento y apariencia ideal para liderar en el campo.

Personas líderes sin empatía, sociables, analíticas, extrovertidas.

Que pase la siguiente persona

Entra una persona con muy recta con movimientos limitados, cara seria y con mucho contacto visual.

Voy a ganarlo

Buenas, preséntese en pocas palabras

¡TARDES!, Soy Emiliano con 20 años en la empresa, Una persona orientana, con control. M e gusta liderar y tener resultados concretos

Su capacidad de escucha es baja, muy testarudo y no tiene empatía, pero es un alto rendimiento, cumple lo que se propone y es muy responsable como líder.

Perfecto, ya se puede retirar

¿Cómo lo notó jefe? Es centrado.

Entiendo que es perfecto, pero va a ser complicado si no sabe trabajar en grupos, me gusta su apariencia. Ya parece el director oficial.

Un tiempo después...

Que pase la siguiente persona

Entra una persona muy feliz, se nota su confianza en cómo anda, Parece una visita cualquiera a un amigo, vestimentas más informales pero decentes, tiene gestos muy marcados y expresiones faciales alegres

Estoy muy feliz, quiero que todo salgo bien.

Buenas, preséntese en pocas palabras

¡Por supuesto bebé! Soy Alejandra y tengo 6 años (alg así) trabajando, me gusta comunicarme y vendo mucho por esa facilidad, inspiro a los demás en motivarse y realizar las cosas 3

Su capacidad de escucha es alta, tiene mucha empatíaa, pero es un bajo rendimiento, cuAvanza todo rápidamente y tiene muchas ideas innovadoras.

Perfecto, ya se puede retirar

¿Cómo lo notó jefe? Es amena.

Entiendo que es buena opción, pero me molesta que no pueda trabajar el 100%, también no le gustan las cosas repetitivas, como administradores no creo que sea ideal.

SAber antes, que esta chica es muy extrovertida, comunicativa, y que ama los retos, El único fallo es su rendimiento, no es lo suficiente para el puesto como directora administrativa.

Que pase la siguiente persona

Buenas, preséntese en pocas palabras

Eduard, me encata planificar y soy famosoen organizar de forma perfecta, No cometo errores, y mis habilidades son superiores

Es muy responsable, aunque no tiene mucha presencia es serio y saber analizar datos específicos rápidamente.

Perfecto, ya se puede retirar

¿Cómo lo notó jefe? Es dificil

A ella le falta caracter, parece fácil de intimidar y para un puesto como director es algo que no puedes permitir.

Buenas, preséntese en pocas palabras

e-e, Hola, soy karen. Me conocen por sur una compañía agradable, me gusta trabajar en grupod y sacar nuestras mejores fortalezas :)

La calidad de trabajo es normal, pero escucha a los demás, que es importante, Es una persona relajada a la que confiarías cualquier cosa.

DECIDÍ CONTRATAR AL QUE TIENE PERFIL DE CONDUCTOR.

Si se orienta, podrá trabajar en equipo y a la empresa se beneficia con su rendimiento

Cree sus los propios en Storyboard That

Voy a hacer unas 4 entrevistas a los mejores candidatos-

Que desean escalar como director administrativo.

Revisamos la reputación, rendimiento y apariencia ideal para liderar en el campo.

Personas líderes sin empatía, sociables, analíticas, extrovertidas.

Que pase la siguiente persona

Entra una persona con muy recta con movimientos limitados, cara seria y con mucho contacto visual.

Voy a ganarlo

Buenas, preséntese en pocas palabras

¡TARDES!, Soy Emiliano con 20 años en la empresa, Una persona orientana, con control. M e gusta liderar y tener resultados concretos

Su capacidad de escucha es baja, muy testarudo y no tiene empatía, pero es un alto rendimiento, cumple lo que se propone y es muy responsable como líder.

Perfecto, ya se puede retirar

¿Cómo lo notó jefe? Es centrado.

Entiendo que es perfecto, pero va a ser complicado si no sabe trabajar en grupos, me gusta su apariencia. Ya parece el director oficial.

Un tiempo después...

Que pase la siguiente persona

Entra una persona muy feliz, se nota su confianza en cómo anda, Parece una visita cualquiera a un amigo, vestimentas más informales pero decentes, tiene gestos muy marcados y expresiones faciales alegres

Estoy muy feliz, quiero que todo salgo bien.

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¡Por supuesto bebé! Soy Alejandra y tengo 6 años (alg así) trabajando, me gusta comunicarme y vendo mucho por esa facilidad, inspiro a los demás en motivarse y realizar las cosas 3

Su capacidad de escucha es alta, tiene mucha empatíaa, pero es un bajo rendimiento, cuAvanza todo rápidamente y tiene muchas ideas innovadoras.

Perfecto, ya se puede retirar

¿Cómo lo notó jefe? Es amena.

Entiendo que es buena opción, pero me molesta que no pueda trabajar el 100%, también no le gustan las cosas repetitivas, como administradores no creo que sea ideal.

SAber antes, que esta chica es muy extrovertida, comunicativa, y que ama los retos, El único fallo es su rendimiento, no es lo suficiente para el puesto como directora administrativa.

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Es muy responsable, aunque no tiene mucha presencia es serio y saber analizar datos específicos rápidamente.

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¿Cómo lo notó jefe? Es dificil

A ella le falta caracter, parece fácil de intimidar y para un puesto como director es algo que no puedes permitir.

Buenas, preséntese en pocas palabras

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La calidad de trabajo es normal, pero escucha a los demás, que es importante, Es una persona relajada a la que confiarías cualquier cosa.

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¿Cómo lo notó jefe? Es centrado.

Entiendo que es perfecto, pero va a ser complicado si no sabe trabajar en grupos, me gusta su apariencia. Ya parece el director oficial.

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Estoy muy feliz, quiero que todo salgo bien.

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¡Por supuesto bebé! Soy Alejandra y tengo 6 años (alg así) trabajando, me gusta comunicarme y vendo mucho por esa facilidad, inspiro a los demás en motivarse y realizar las cosas 3

Su capacidad de escucha es alta, tiene mucha empatíaa, pero es un bajo rendimiento, cuAvanza todo rápidamente y tiene muchas ideas innovadoras.

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¿Cómo lo notó jefe? Es amena.

Entiendo que es buena opción, pero me molesta que no pueda trabajar el 100%, también no le gustan las cosas repetitivas, como administradores no creo que sea ideal.

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Es muy responsable, aunque no tiene mucha presencia es serio y saber analizar datos específicos rápidamente.

Perfecto, ya se puede retirar

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A ella le falta caracter, parece fácil de intimidar y para un puesto como director es algo que no puedes permitir.

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La calidad de trabajo es normal, pero escucha a los demás, que es importante, Es una persona relajada a la que confiarías cualquier cosa.

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A ella le falta caracter, parece fácil de intimidar y para un puesto como director es algo que no puedes permitir.

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¿Cómo lo notó jefe? Es centrado.

Entiendo que es perfecto, pero va a ser complicado si no sabe trabajar en grupos, me gusta su apariencia. Ya parece el director oficial.

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